高尾総司『健康管理は社員自身にやらせなさい』 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

岡山大学医学部の高尾総司さんから近著『健康管理は社員自身にやらせなさい－労務管理によるメンタルヘルス対策の極意－』をいただきました。ありがとうございます。 http://hokenbunka.com/publication.html 本書は、保健文化社の『健康管理』に連載中の「考察『しごとと健康』」の、2010年4月から2014年4月号掲載までを加筆修正し、人事・労務担当者に向けて分かりやすくまとめたものである。 著者が提唱する、リスクマネジメントの観点から再構築した職場の健康管理は、メンタルヘルス対策、健康診断・事後措置、過重労働対策でも共通に活用できることから、 企業の人事担当者から好評を得ている。また本書に掲載のメンタル書式・ミニマムセットは、人事担当者の意見を反映されて作成されており、現場で即、使える貴重な材料である。ぜひとも活用いただきたい。 「健康管理は社員自身にやらせなさい」

[haruhiwai18]

"契約で職務が厳密に限定されているのであれば、メンタル不調でその職務が遂行できないからほかのもっと楽な仕事をさせろという訳にはいきません…ところが日本的な無限定契約では…"　→「いいとこ取りは無理」案件

[daybeforeyesterday]

うーむ

[anomy]

うつ病患者の社会復帰の邪魔をする悪徳社会保険労務士ということもコメントしたことがあるが、それとは違う基準で、「仕事ができない人を仕事させてはいけない」というルールを作る。

[AFCP]

一理ある。ジョブ型雇用と、メンタル系の労災認定の適性化、妥当な合理的配慮義務の設定あたりができれば、それでもいけるんじゃないか。

[maturi]

最初に浮かんだタイトルは「会社は健康管理をやめなさい」だったそうです。さすがに、『健康管理』という雑誌を出している出版社から出す本としては誤解を招くということで今のタイトルになったそうですが、高尾さん

[hahnela03]

おそらく多くの人が読んでいくとすごく冷たい印象を受けると思うのですが、しかしそもそもジョブ型法制の原点に立ち返って考えれば、実にもってごく当たり前のことを語っているに過ぎないことがわかります。

[sharou]

“何かできることがあればやらせることが会社の権利であるから存在するわけで、人事権があるからこそ、その裏面としての人事義務が課されてしまうという構図”

[jaguarsan]

メンタル不調を労災と認めるかで評価が分かれる。