成果主義で賃上げの効果が消える！？ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

JILPTの西村純研究員のディスカッションペーパー「人事・賃金制度の変遷に関する一考察と今後の研究課題」が昨日アップされています。 http://www.jil.go.jp/institute/discussion/2016/16-03.html http://www.jil.go.jp/institute/discussion/2016/documents/DP16-03.pdf これの前半では、今までの日本の人事・賃金制度の推移を手際よく整理していて、それほど目新しいところはないのですけど、成果主義のところでは、一般的な概観のあとである企業の事例を詳しく取り上げ、その賃金表を細かく分析する中で、結構衝撃的な事実を明らかにしていきます。 なぜそうなるのかという話はリンク先の詳しい説明を見ていただきたいのですが、成果主義というミクロ賃金制度と、ベースアップというマクロ賃金決定が絡み合うとこ

[haruhiwai18]

"ミクロ的基礎構造が成果主義というかたちで相当に変形してきている中では、そのベースアップという言葉を同じように使うわけにはもはやだんだん行かなくなりつつあるということ"　→やはり成果主義はデフレ要因(小波

[despair0906]

“春闘によって妥結した賃金改善によってもたらされた 賃上げは、必ずしも永年的に持ち越されない”

[daybeforeyesterday]

うーむ

[tick2tack]

使用者側の一方的な査定での成果主義だとベースアップとか意味ないよねというのは分かるが、スウェーデンは査定に労組が絡むというやり方で対応してるのは面白い

[maturi]

消えるのか