成果主義が一般的でない米国社会で成果主義を普及させるには････ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

先日の「牛島信さんの拙著への感想が面白い」というエントリに、野々宮さんという方からこういうコメントが付きまして、 http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2021/11/post-007763.html#comment-120755822 下記のような、togetter.を見ましたので参考までに ”米国大で「米国で成果主義を普及させるには」というお題に同級生が皆頭を抱えていた→ 「成果主義の国」という固定観念の日本人として大混乱した経験” その元ツイートはこちらですが、 https://twitter.com/Hiroshi99857672/status/1459306262877769729 以前授業でディスカッションの場があったんだけど、そのテーマが「成果主義が一般的でない米国社会で成果主義を普及させるには」で、米国人同級生は「それは米国では

[enemyoffreedom]

「しかし、この解説で一番問題なのは、「労働時間ではなく成果で評価する」というところです。あまりにも頻繁に紙面でお目にかかるため、そう思い込んでいる人が実に多いのですが、これは９割方ウソです」

[tick2tack]

こっちのが詳しい。「ジョブ型の神話」みたいなのを書くしか。/　pros&consを意識するといいのだろう

[hahnela03]

“ジョブ型社会というのは日経新聞や世に溢れる人事コンサル諸氏が煽り立てるのとは全く異なり、日本でやたら盛んな成果主義とは正反対”

[tekitou-manga]

なるほどなぁ /フィクションだけど、24(米ドラ)のCTU職員とかジョブ型雇用に起因する描写多いなぁと思った

[ashigaru]

うーん、言ってる事は分かるんだが、現代のホワイトカラーでそんなライン工みたいなjobの当てはめと仕事してるかどうかだけで評価されるか？っていう。営業なんかモロ数字だし、プログラマだって色々KPIありそうだけど

[golf4_2001]

米国のほとんどは成果主義ではない、という意外な事実。一知半解の日経新聞的ジョブ型議論をしちゃってる人はみんなが読むべき。