ジョブ型のエンゲージメント、メンバーシップ型のエンゲージメント - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

なにやらギャラップの職場意識調査で日本の労働者の熱意が低いとかいう記事が話題になっているようですが、 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF131HN0T10C23A6000000/（日本の「熱意ある社員」5% 世界は最高、広がる差 米ギャラップ調査） 米ギャラップが13日まとめた「グローバル職場環境調査」によると、仕事への熱意や職場への愛着を示す社員の割合が日本は2022年で5%にとどまった。サンプル数が少なくデータがない国を除けば、調査した145カ国の中でイタリアと並び最も低かった。4年連続の横ばいで、世界最低水準が続いている。････ なぜか「熱意」とか訳していますが、これは元の調査の用語ではエンゲージメントです。 そして、調査対象国の圧倒的大部分がジョブ型雇用社会である以上、このエンゲージメントという言葉はいうまでもなくジョブに対するエンゲー

[kinbricksnow]

ギャラップの職場意識調査で日本の労働者の熱意が低いとかいう記事が話題に（…）なぜか「熱意」とか訳していますが、これは元の調査の用語ではエンゲージメント

[ashigaru]

“会社への愛着を聞かれたら、日本の得点は異常に高くなるでしょう” もうそんなことないと思うけど。若い子は特にすぐ転職するし。