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組織学習
組織学習 新人教育から新人は何を学習するか? ・この新人教育を通して会社は新人に何を伝えようとしてい... 組織学習 新人教育から新人は何を学習するか? ・この新人教育を通して会社は新人に何を伝えようとしているか? ・タイムカプセルにメッセージを入れる意味は何か? ・効果的な新人教育の方法とはどのようなものか? ・そもそも人はどのようなときに何かを学習するのか? ・人に何かを教えるということはどういうことか? 学習の契機としてのイナクトメント ワイクによると,イナクトメントとは,「経験の特定の部分をさらに注意するために囲い込むこと」と定義される。経験の流れの中に違いが生じると、行為者はより深い注意を払うべくそのような変化を隔離するような行為をとるが、このような囲い込み行為はイナクトメントの一形態である。つまり,これまで一定の水準で売れつづけていたあるモデルの自動車が突如として売れなくなると,「なぜだろう」とそのような変化に注目するようになる。これがイナクトメントである。このような経緯でイナクトメ