第二新卒の終焉 その価値は終わったのか？

2009.04.11 組織・人材 第二新卒の終焉 その価値は終わったのか？ 増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 東北大学特任教授／人事コンサルタント 就職活動は恋愛や結婚と似ていると言われます。「マッチング」という機能において、私も同意です。レンアイや結婚でモテナイーズがいるように、就活でもうまく行かない人はいます。 第二新卒って、どうなんでしょう？ 「第二新卒」の定義はいろいろあるようですが、だいたいのところ「大学卒業後3年以内で退職した者」辺りにマジョリティがあるようです。 しかしこの定義ですと「3年で辞める」ことが限りなく広がっている昨今、ちょっと定義が広すぎると言うことで、「1年以内」とか「2年」等とも言われます。まあどっちでも早期で退職してしまった大卒者が当てはまるという程度の認識で、間違いはないと思います。 リクナビNEXT第二新卒が、2009年4月をもって休止とな

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就職指導をしていると、「何でもやります」「土下座してでも入社を希望」「今年ダメなら留年して再チャレンジするほど御社を熱望します」という、熱いアピールをする学生に出会います。 しかし残念ながら面接官とし