3月末に退職なので「有休」を全部消化しようとしたら、上司に「引き継ぎがあるから出勤して」と言われました。有休を無駄にしてでも働くしかないですか…？|ファイナンシャルフィールド|働き方

退職の前に「残っている有休を全て消化して辞めたい」というケースは少なくありません。休みも取れないほど忙しく働いてきた人にとって、最後くらい有休を使いたいと思うのは自然なことでしょう。そもそも有休を使うのは労働者の権利で誰にも止められないはず。しかし、会社から「引き継ぎをして」と言われたら、余っていた有休を無駄にしてまでも出社しなければならないのでしょうか？ 本記事では、退職前の有休消化と会社の「時季変更権」について解説します。 引き継ぎがあると、有休は取れない？ 退職前の有休消化の期間に「引き継ぎがあるから出社して」と言われたら、従わなければならないのでしょうか？ 有休は取得できる 原則として、有休は労働者が指定した時季に取得できます。労働者が「この日とこの日に休みたい」と言えば、労働者の権利として、指定した日に休めるのです。労働基準法第39条でも「使用者は（中略）有給休暇を労働者の請求す