介護リーダーやユニットリーダーの打診を辞退するための断り方

現状で、介護現場の「リーダー」というポストには様々な問題があるわけですが、その中で 「介護リーダー（ユニットリーダー）の打診をされたが辞退したい」 「最善の辞退の仕方や断り方を教えて欲しい」 というご質問を承りましたので、今回は「介護リーダーやユニットリーダーの打診を辞退するための断り方」について記事を書きたいと思います。 介護リーダーやユニットリーダーを辞退するための断り方 では早速、介護リーダーやユニットリーダーの打診をされた際の断り方についてご紹介していきたいと思います。 但し、結論から申し上げますと「効果的な断り方はほぼ無い」という悲しい現実があります。 以下に詳しく解説していきたいと思います。 断り方①「話し合いで辞退する」 一番建設的でオーソドックスな断り方が「上司等との話し合いで辞退する」という方法です。 しかし、いくら「辞退したい」と懇願しても「無理」「辞退できない」「法人