台風で会社に行かなかったことを原因に解雇通告されました

４０代、男性会社員です。 今回のような天候での出勤云々という話しはよくある事ではありますが、日本の企業では特に、このような天候や一連の経緯があったとしても出勤しますね。 ただ、連絡を入れている訳でもありますから無断欠勤という事でもない。勿論その電話のやり取りの内容で、あなた様が一方的に判断しなかったか？にもよりますが‥。 厳密な不当解雇かどうかは、あなた様の話しだけでは判断できないですし、具体的に会社の総務等を交えた交渉をしたり、絶対に納得できない場合は弁護士を立ててでも主張をする必要が出て来ると思います。 ただ、日本の会社員全般の考え方や、あなた様の立場（試用期間という微妙な印象度）をお見受けすると、出勤手段の見通しがつかなった段階においても、「 出勤ありき 」 で考えるべきだとは感じます。 もしあなた様が、現在の試用期間中のポジションにおいて実務への影響が全く無いとしても、働き出せばど

[deep_one]

いや、そこを問題にするなら質問者が連絡したときに「来い」と言わなければ駄目だろう。

[kiyo_hiko]

うーん

[primedesignworks]

こんなとこで回答をもらうよりも職安に行って同じことを言ったらちゃんとした答えがあると思う

[Ni-nja]

釣りの気がしないでもないが、試用期間切りの言い訳をタイムリーに会社に与えてしまったということであれば本当にあってもおかしくないな

[SUM]

なんだこりゃ

[death_yasude]

「台風で電車が動かなかった時に休んだやつ」というレッテル