もはや死語では？ ハローワークのヤングコーナーが「ヤング」を使い続ける理由 | オトナンサー

入社3年以内の若者の離職率は約3割と言われています。離職した、あるいは離職しようと考えている若者は次の勤務先を見つけようとしますが、ハローワークでは「ヤングコーナー」という部門で、29歳以下の若者を対象とした就職支援を行っているところがあるようです。 この「ヤング」という言葉、現在の会話ではほとんど使われない、いわゆる“死語”ではないでしょうか。さまざまな業界や業種で、時代に合った名称に変えていくことが多い中、なぜこの名称を使い続けているのか。ハローワークで相談員として勤務経験のある、転職コンサルタントの瀧本博史さんに聞きました。 現在は“名残”として残るのみQ.ハローワークが、若者に特化した就業支援サービスを始めたのは、いつごろからでしょうか。 瀧本さん「1990年代初めのバブル崩壊後、若者の失業率が高まり、『フリーター』『ニート』が社会問題となりました。そこで、2001年度から厚労省は

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ヤングは少年の上の若干エロい奴と相場が決まってる