人事部が「何としても欲しい」学生 人柄より学力重視へ

大学名による門前払いが復活!? 「何を評価されているのかわからない」と悩む学生の一方で、どの企業も“欲しい人材”は一緒だった！ なぜ、一部の学生に内定が集中するか？ 2015年3月に卒業予定の新卒学生らを対象にした「就職活動＝就活」が、昨年12月に解禁された。アベノミクス効果による業績回復を背景に、企業の採用意欲は昨年より高まっているといわれている。となれば、就活の厳しさも幾分やわらぐだろうと思いきや、学生からは「今年も就活は厳しそうだ」という声が多い。これは一体どういうわけなのか。『就活って何だ』などの著書があるジャーナリスト・森健氏は語る。 「景気回復により、各企業の採用人数が増える、採用を控えていた企業が再び新卒採用に踏み切るなどの動きがあるため、就活市場全体が活発になっているのは確かでしょう。ただし、これにより恩恵を受けるのは一部の学生だけ。『総合職』として、配属する部署を決めずに

[kechack]

結局、採用担当者は採用のプロではない。たまたま人事部に配属されただけにすぎないのだ。そう考えれば、「成績」「学歴」「体育会」など目に見える基準に頼る傾向も十分うなずける

[houyhnhm]

人事に、「どんな学生が欲しいか」なんて聞かれた試しがない。

[yasudayasu]

人事部が採用するのは『どの部署に回しても通用する人材』。つまりゼネラリストです。その結果、どの企業も欲しい人材像は似ます。企業規模が大きいほど“どの部署に配属になるかわからない”のでより類似します。

[Windfola]

上位20で“GMARCH、関関同立”って。ICUとか上智とか中堅国立大の方が普通に難易度高いだろ（どうでもいい）

[Rlee1984]

人物評価は難しいと懲りたのか、最近は学力重視・成績重視の傾向がある（足切りフェーズ）。ただ最終フェーズでは各社・各面接官との相性、と。

[lastline]

文科省が人間力重視の方針だったけども、これは文科省だけが悪いのかなぁと思ってしまった。

[nenesan0102]

リクルートの功罪がすごいね…