給料異変!? なぜファナックの年収は元親会社の富士通より高いのか

儲けよりも親子の論理が勝る世界 親会社と子会社の給料水準について、考えてみましょう。 通常、企業ごとの賃金水準は、「企業規模」「業種」「収益力」に沿って決まってきます。 大企業＞中企業＞小企業 マスコミ、商社、金融＞製造業＞小売業、ホテル・飲食業 高業績企業＞低業績企業 しかし、ここに親会社・子会社という関係を加えると、全く異なった景色が見えてきます。 表は、金融機関を子会社にもつ親子企業間の平均年収（2014年決算時。以下同じ）比較です。一方が持ち株会社（ホールディングス）組織のケースもあり、正確な比較はできませんが、一様に親会社側の平均年収が上回っています。子会社側が、通常賃金水準の高い金融機関であるにもかかわらずです。 大企業であれば、何十、何百といった子会社、関連会社を有しています。このような子会社、関連会社は通常、親会社よりも低い給料となっています。従業員の賃金水準を抑制すること