「ナショナル社員」と「グローバル社員」、リストラ候補はどっちだ？

急速にグローバル化が進み、年功序列や終身雇用など日本企業の旧来のビジネスモデルでは立ち行かなくなってきている。ビジネスマンも専門的な知識や技術を身につけ、自らの力でキャリアを積んでいかなければならない時代になった。新刊『人事部はここを見ている！』（溝上憲文著 プレジデント社）より、グローバル化がもたらした雇用の最前線をお届けする。 リストラの憂き目に合うのは「○○社員」 海外で活躍できない社員はいつリストラされてもおかしくない――。そんな時代がやってきそうです。グローバル企業を中心に海外拠点を異動する幹部社員の賃金制度の世界共通化が進んでいます。一方で国内の顧客や市場を相手に仕事をしている社員の給与体系は日本独自の年功制度で運用されています。 つまり、国内市場専門の「ナショナル社員」と「グローバル社員」の2つに区分されることを意味します。その狙いについて食品会社の人事部長はこう言います。

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「ナショナル社員」と「グローバル社員」、リストラ候補はどっちだ あなたの出世、採用、給料、リストラはこう決まる【4】PRESIDENT Online