茶坊主は課長止まり、部長に出世していくタイプとは

手足となって動いてくれる部下がかわいい 課長、部長と昇進していくにはもちろん業績がよく、マネジメント能力も高いこともさることながら、上司との関係も重要です。そもそも人事部に推薦するのは上司であり、人事権を持つ上司と良好な関係を築いていなければ、昇進候補者として審査の対象にもなりません。 出世コースをすいすいと泳いでいく人がいますが、そうした社員に共通するのは、そつがなく上司との関係を保つのがうまい人です。ただし、上司にもいろんなタイプがいます。やたらとゴマをすり、忠犬のようにすり寄る人がいますが、近づきすぎると逆に煙たがれることがあります。 製薬会社の人事部長はこう指摘します。 「上司におべんちゃらを言うだけの茶坊主はせいぜい課長止まり。部長、事業部長に昇進するタイプは、上司との距離を適度に保ちつつ、付かず離れずの立ち位置を維持する。そして大事なことは、目障りにならないようにさりげなく接す

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どの上司が出世するのか、人事に意見が言えるのかを見極める眼力が大切ということか。大変だな出世競争も

[mucci]

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