仕事のデキる人ほど"懲戒解雇"になる理由 “できない人”は、普通解雇どまり

「これぐらい大丈夫だろう」と重大な非違行為に走る 一口に解雇といっても、実は大きく分けて3つの種類があります。その1つが懲戒解雇です。これは懲戒処分（戒告、けん責、減給処分、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇）の中でも、極めて悪質な規律違反があったときに行われる処分です。最も厳しい“クビ”のことであり、通常だと退職金は支払われません。 残りの2つは普通解雇（労働者の力不足や成績の不良、職務懈怠や健康状態の悪化等が事由）と、整理解雇（会社の経営不振や合理化で人員削減を行う、いわゆるリストラ）です。 意外かもしれませんが懲戒解雇になる人は、頭が良くて仕事ができる人が多いです。彼らは「これぐらい大丈夫だろう」と見極め、重大な非違行為に走ります。逆に仕事がイマイチな人は、狡猾な悪巧みもできないので、ほぼ普通解雇です。 懲戒解雇で一番目立つのは横領で、その額は数十万円から数千万円まで。日常的にお金を