上司を無視する部下の恐るべき本心 | プレジデントオンライン

ある日、部下たちがやる気を失い、指示を無視して勝手に動き始めた……。悪夢は組織のどこから引き起こされる？ マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン経営大学院の教授らが解説する――。 小さな反感から組織が壊れる恐ろしさ チームのメンバーがやる気をなくしたり、ミーティングに出なくなったりする。リーダーに指示されたことを拒否したり、または単にやらなかったりする。リーダー抜きでミーティングを開き始める。こうした事態はどれほど有能なリーダーにも起こりうることだ。 このようなことが起きるということは、チームがリーダーを信頼しなくなった兆候かもしれない。リーダーにとって、意気阻喪させるひどい経験になりかねないが、こうした事態は修正できないわけではない。 目の前で起きていることに虚心坦懐に向き合い、チームの考えに耳を傾け、率直に話し合うことによって、リーダーはチームの信頼とリーダーとしての影響力を取り戻

[amnesia4646]

一番自由なのは新人なんだよねー本当は。リーダーなんて、道化で神経すり減らしてなんぼ、と思っておる。

[cloudliner_tweets]

「解決のための第一歩は、まず自分が原因の一端となって問題が発生していることを認めることだ。これは必ずしもたやすいことではない」

[kanu-orz]

"弱さを見せることでその人の立場は強くなる"

[tachiage]

上司を無視する部下の恐るべき本心

[ueshin]

上司の権限はどこから生まれるのだろうね。

[kiyo_hiko]

「リーダーに尊重されていないと感じたら、メンバーのほうもリーダーを尊重しなくなる」