20代社員に｢業務連絡は電話でしなさい｣と言ったら辞めてしまった…｢部下から煙たがられる上司｣の危ない一言 部下は｢チャットのほうが記録も残る｣と主張していた

職場の人間関係がうまくいかなくなる原因は何か。ラーニングエッジ代表の清水康一朗さんは「上司は部下のためを思って言っているにもかかわらず、裏目に出てしまうことがある。部下との温度差に気づかない限り、上司と部下の溝は広がってしまう」という――。 部下の反応が悪い…一体なぜ？ 部下から煙たがられてしまう上司には、共通点があります。不要な場面でマイクロマネジメント（※）になっていたり、会議の生産性が低い、昔ながらのやり方にこだわっている、などが典型例です。 ※上司やマネージャーが部下の仕事に対して過度に介入し、細部にわたって指示を出したり、チェックしたりするマネジメントスタイルを指す 部下の成長を願い、日々真剣に向き合っているにもかかわらず、なぜか部下の反応が「薄い」「冷たい」と感じている人は、もしかしたら部下から「煙たがられてしまう上司」の特徴に当てはまっているからかもしれません。 上司のどうい