総合商社内定の東大生「日本の就活は茶番過ぎてゴミ。面接がヘタでも出来る奴はいる」 カナ速

「茶番としか思えない」 勝ち組学生も漏らす就活の不毛 リクルートのワークス研究所が発行する「Works」102号が、「新卒選考ルネサンス」と題した特集を組んでいる。 目を引くのは、就活勝ち組学生たちの匿名座談会。彼らの口を突いて出てきたのは、「就活の賢い切り抜け方」ではなく、痛烈な「日本の就活批判」だ。 「面接で冴えなくても、できるやつはいる」 座談会の参加者は、３名の男性。東大・理系のＡさんは総合商社へ、早大・文系のＢさんは情報系企業への就職が内定している。 東大院・理系のＣさんは、休学してＩＴベンチャーで勤務中だ。 2010年3月卒の大学生の就職率は60.8％。多くの学生が、必死の就活対策をしながら就職先を決められずにいる中で、彼らは就職活動の「勝ち組」といえるだろう。 しかし、そんな彼らでさえ、日本企業の「就活」にはウンザリさせられたようだ。 「正直、やっているときは“茶番”としか思

[cyclolith]

外資メーカーの営業職受けた時は、数IIIレベルの問題の口頭試問と研究内容紹介、外資金融はベイズ確率の口頭試問（但し英語）だけ。あちらが求めてる能力が何か、わかりやすくてよかったのに。

[plumsyrup]

こんなに悩んで嘘までいって自分をごまかして、そのくらいに今就職先がない（泣）もはや相性とか言っている場合ではないんだね…その中でどんな仕事でも内定出た人はすごいと思う。それだけで価値があるような

[xucker]

日本だと一度雇うとクビにするの大変なんだから仕方ない。茶番に付き合え問題を起こさない、ミスの少ない人を取りがちだよな。やはり解雇規制が問題の根幹にあるように思える。

[SeiSaguru]

優秀な人間を採ったら自分の立場が危うくなるじゃないか！

[w84_yuto]

>>46「面接なんてプロレスみたいなもん。 」ああ、確かに面接はプロレスに近いなｗ

[h1romi]

逆評価

[steel_eel]

大半の企業が欲しがっている人材が『社内の空気を乱さないように真面目に茶番ができる学生』だからしかたないんじゃね。例えばマクロ使えばいいところを必死で手動でデータ処理して『仕事』をする茶番能力が必要ｗ

[nanoha3]

インターンおすすめ。

[mythm]

日本の就活って、仕事で必要な能力と学生生活で必要だった能力とが全く違うのに、そのどちらでもない基準で採用試験とかするからgdgdなんじゃないの？だから学歴高くても面接通っても仕事できなかったりするんだろ。

[jaguarsan]

日本の就活って講義の話一切しないでも通るよな

[Harnoncourt]

この人は東大だし、大手なら書類だけでおおむね決まってるのよ。なので面接はフィーリングのチェックだけ（しかしこれが非常に重要だから、面接をやめないの）。人事なめんなよ。

[nekoluna]

面接での評価と仕事での生産性はほとんど関連せずむしろペーパーテストのほうが関連するという文献なら見たことある。

[Tamemaru]

どんなに優秀な人でも面接で話せなければニートコースまっしぐらだものな

[northlight]

面接官が勉強してなくて専門知識もないから聞けない