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    deep_one
    deep_one 何という今更感。若手でなくても、最近は教授とかも任期制になっているから…

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    zyugem
    zyugem もともとこの業界は人材の流動化を進めようとしているわけで。

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    richard_raw
    richard_raw この業界も一向に好転しませんな……。

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    biconcave
    biconcave 俺まとめ宣伝http://togetter.com/li/277188

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    h1romi
    h1romi 研究者ではないけれど、業界不景気の影響で他社は乗り切っているけれど私の職場は乗り切れないようで雇い止めされたのは私です。

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    Mochimasa
    Mochimasa 「国立大や研究機関では人件費に充てる国の交付金が毎年削減され、正規雇用できる人数は限られるため、有期雇用が一般的だ。」

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    nawatobi_penguin
    nawatobi_penguin 現行千円札に野口英世を起用しておいて「金は出さんが口は出す」というのはいかがなものか?”小林先生”という個人の「篤志家」に支援面もアウトソースさせたいのではと疑ってしまう。

    2012/04/22 リンク

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    naga_sawa
    naga_sawa この業界も閉塞感がひどいよね/上が完全に詰まってるからどうしようもない/「まともな仕事をしてまともな生活したいなら博士にはなるな」と言い続けるしかないな

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    geopolitics
    geopolitics 高校は教員の30%が非正規雇用(非常勤講師)ときいたけど一年契約だから関係ないのかな。

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    Nihonjin
    Nihonjin 「東京大では教員の約2割に当たる901人、大阪大は約15%の493人(いずれも11年5月1日現在)が有期雇用」

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    takepierrot
    takepierrot 「本来、正規と非正規の格差をなくすべきで、法改正で問題は解決しない」/解消しようとしないから問題になっているのではないだろうか……。

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    moccos_info
    moccos_info こんな法がなくとも、2年くらいの契約で先がない生活をしている人ばかりなイメージ

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    Nan_Homewood
    Nan_Homewood 研究者も受難の時代ですね。

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    kibitaki
    kibitaki 産と学がきちんと回転ドアすれば最もいいんだが・・・いつまでたってもそういう仕組みが具現化しないのが泣ける。

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    paravola
    paravola 契約が更新されない「雇い止め」の不安が広がる/「労働契約法改正案」の成立で、5年以内に契約更新を拒む動きが出るとの観測があるため

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    taraxacum_off
    taraxacum_off 非常勤研究員に雇い止めの不安が広がっている。「労働契約法」改正によって、5年以上おなじ職場にいた場合、無期雇用への道が開かれるため

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    natuboshi
    natuboshi もう既に契約期間は短くなる傾向。

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    lochtext
    lochtext 問題は「5年でクビ」のあと次の仕事があるかどうか。「有期雇用そのものが悪」などという考え方は間違い

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    e-namazu
    e-namazu 院卒までにかかった学費さえ回収できないんじゃないか!?

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    sent666
    sent666 >5年を超えて同じ職場で働いた有期雇用の社員に無期雇用の道を開く「労働契約法改正案」が成立した場合、雇用主が先回りして5年以内に契約更新を拒む動きが出るとの観測がある

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    misomico
    misomico 制度を厳しくすると、いい人から抜けていく。残るのは行き場のない人

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    shifting
    shifting 大阪の市長「音楽団員と同じ!優秀なら次がある」 ←国を滅ぼすね。

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    shun-soon-k99
    shun-soon-k99 若手研究者をとりまく雇用環境。労働契約における潜脱行為。

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    e-domon
    e-domon すでにプロジェクトで雇用されている有期雇用の研究員に対して、再任不可としている研究所もある様に思う。

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    gimonfu_usr
    gimonfu_usr 燃料費ダダ漏れに向けられるものをこっちに( 以下略

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    scicom
    scicom 若手研究者:先端研究にクビの不安 有期雇用が一般的- 毎日jp(毎日新聞)

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    soret
    soret ポスドクや特任職は、そもそも長居するポジションではない。5年で確実に雇い止めになるのは問題だが、自己研鑽のために異動先を積極的に探すべきなのも事実

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    jt_noSke
    jt_noSke ふーむ

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    nosem
    nosem しかし,任期付の人が次のステップにアップしないと,その下の世代が厳しくなるんだよねえ...

    2012/04/22 リンク

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    skasuga
    skasuga これ、 @enodon さんはこういういいかたをしないんじゃないか?>「若者はリスクを取らない傾向があり、5年で首を切られる研究職は避けるだろう。本来、正規と非正規の格差をなくすべきで、法改正で問題は解決しない」

    2012/04/22 リンク

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    先端研究に任期付きで従事している若手研究者の間で、契約が更新されない「雇い止め」の不安が広がって...

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