雇用規制撤廃と減税で日本経済は再生する - モジログ

ITpro - 「受託中心と多重下請けが日本IT産業の低収益の要因」---経産省 情振課長 八尋俊英氏 http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20080527/304373/ 「受託中心と多重下請け」がダメ、というのはその通りだと思う。ではなぜ、受託と多重下請けがはびこるのか。 この問題は日本のIT産業だけでなく、日本の産業全体を貫いていると思う。逆にいえば、これを克服できれば、IT産業にとどまらず、日本経済そのものを再生できると思うのだ。 私もIT産業に身をおく人間であり、かつ日本経済の再生を心より願っている人間だ。その立場から、私なりに考えたこの問題のポイントと解決策について書いてみたい。 ■ 受託がはびこる原因 「受託」とは、エンドユーザ（情報システムを必要としている顧客）が、ITエンジニアを直接雇って自社で作ることをせず、SIer（「エス

[takami_hiroki]

自由に解雇できるならば、どんどん自社で採用できる。自社で採用できるなら、そのほうがベターなのだ。外注だとコミュニケーション・コストが高いし、自社の社員のほうが前提知識も共有していて、断然やりやすい

[bull2]

問題は既得権を握っている終身雇用者の票が得られないことだよな

[imai78]

経営課題だと思ってたけど、政策まで見ないと解決は難しいと言う事。

[itengineer]

経営課題だと思ってたけど、政策まで見ないと解決は難しいと言う事。

[chatarow0506]

もし自由に解雇できるならば、どんどん自社で採用できる。!?　自由に出入りしている構成員とのコミュニケーションコストは結局高くつくのでは？　そして個人の声はすくい上げられにくいという欠点。

[loop]

これはねー、働く側がよっぽどしっかりしてないとただ搾取されて終わる。

[as365n2]

多重下請け

[fuldagap]

そもそも「IT産業は労働集約型だから」という前提が抜けている気もする。それはそれとして、雇用規制は撤廃する代わりに、アルバイト・パートも完全に医療・雇用保険・企業年金の対象にするなら一考の余地があるかと

[pqrs]

ITのケースでは妥当するが、他のケースではどうか。

[okemos]

規制が撤廃され正社員が外注・派遣なみに簡単に首を切られるようになれば、この人が挙げたような自社採用の利点もおそらく消えるのでは？利点もないままみんな派遣になりました、というオチにならない根拠はどこに？

[udy]

被雇用期間の隙間で脱落者を出さないようセーフティネットを充実させるという前提で、賛成。

[tinsep19]

ITエンジニア雇用のリスクがとれない。ITを軽視していないし、雇う気持ちがあるとしても、採用がうまくいかなかったり、採用後に自社のニーズとエンジニアのスキルがずれてきた場合に解雇が困難なので、採用できない

[andalusia]

「長年かかって勝ち得た労働者の権利を手ばなすなんて！」という脊髄反射的かつ（正規雇用者クラスの）既得権益を死守する反応が大部分を占める予感。