社会政策・労働問題研究の歴史分析、メモ帳 「やりがい搾取」の構造は互酬の否定である報酬拒否から生まれる

社会政策・労働問題研究について歴史的なアプローチで研究しています。ここではそのアイディアやご迷惑にならない範囲で身近な方をご紹介したいと考えています。 今回のエントリは多分、その筋の人たちにとっては衝撃的な内容だと思います。しかし、あえて書きます。一連の濱口先生の「働くことを報酬にしてはならない」論で攻撃されていたのは、「やりがい搾取」の雇う側の人たちでしたが、私はまったく逆に、ある種のボランティアの人たちに批判を加えようと思います。そういう人たちがいるからこそ「やりがい搾取」が起こるんだと言いいたいのです。なお、私は原理原則を分かりやすくするために、かなり極端な例を使って説明しています。 １９世紀末に社会事業が巨大化してくると、必然的にある程度の官僚化が起こります。ここでの「官僚化」とは社会事業の専門ノウハウをもった人が恒常的に必要になる事態を意味します。そうなると、手弁当ではやってられ

[repon]

「雇用」は生活保護の別名だと思う。

[kodaif]

"本質を考えるときに重要な問題を見誤ってはダメです。基本的な原理原則で言えば、働いた分の報酬はどんな人であれ、与えるべきなのです。どうしても無償で奉仕したいという人はその後、全額寄附すればよいのです。"

[rAdio]

労働ダンピンクについて考える。

[NATROM]

「医師の勤務条件が改善されないのは、劣悪な労働条件下でも嬉々として働く奴隷医のせいだ」という主張を思い出した。

[You-me]

「私はまったく逆に、ある種のボランティアの人たちに批判を加えようと思います。そういう人たちがいるからこそ「やりがい搾取」が起こるんだと言いいたいのです。」

[shinichiroinaba]

論点の移動？と切り分けの試み