心おきなく新卒採用カットできるお役所と、老いてしまったパナソニック --- 城 繁幸

ふと、パナソニックの社員平均年齢が44.6歳になっていることを知って驚いた。ちなみにソニーも41歳。洗練されたブランドイメージのある両社だが、はっきりいってオッサンのオッサンによるオッサンのための会社である。 90年代、バブル崩壊後に新規採用を大幅に削ったあたりから、日本企業の高齢化は危惧されてきたことだ。終身雇用で既存社員の雇用を守りつつ、新卒採用を削り続ければこうなるのは当たり前だろう。当時の電機はまだ30代半ばで、唯一40代だったNTTは「さすが親方日の丸」と笑われていたものだった。それが今や、軒並み40歳を越えている。一番若い日立で39.9歳だ。 方向性の見えている日立や三菱はともかく、40代中心の組織で新たな柱をこれから立ち上げねばならないパナソニックやソニーは、まだまだ厳しい道のりが続くはずだ。 さて、その一方で、呑気に「新卒採用4割カットし続けます」宣言を出している組織もある

[sally327]

“洗練されたブランドイメージのある両社だが、はっきりいってオッサンのオッサンによるオッサンのための会社である。”心おきなく新卒採用カットできるお役所と、老いてしまったパナソニック　--- 城 繁幸

[kagurakanon]

いくら取り繕おうがこの国は官僚主導型。本当に20年後、30年後の人材枯渇が怖い。公務員と言っても中央官庁とその辺の役場とは分けて考えるべき。

[suzu_hiro_8823]

他人に厳しく身内に甘いのは、何処の世界でも同じ…/「これは何も民主党だけの話ではなく、長年にわたり雇用問題をほったらかしてきた自民党にもそれ以上の責任がある」

[orihime-akami]

心おきなく新卒採用カットできるお役所と、老いてしまったパナソニック　--- 城 繁幸