『「就職活動後ろ倒し」について、少し書いてみる。』

恐る恐る書いてみます。 世の中的に10月1日に内定式が無事とり行われ（弊社は10月2日）、どこの会社もようやく2016年卒新卒採用が一段落し、2017卒にシフトしようとしている昨今。流石に1年で方針変更することはないだろう、と思っていたら、「就活の面接解禁６月前倒し」になりそうな兆しもあり、2017年も少々てんやわんやしそうでございます。 僕自身人事にきてまだ1年ですので、それまでと比較ができなかったのですが、2016年卒は確かにごちゃごちゃしておりました。 面接解禁が8月になったものの、（全てではないが）経団連未加盟の外資系やＩＴ系などは要請に応じず今までどおりのスケジュールで採用活動を行う。優秀な学生はそこで内定が出てしまえば、8月まで就活を終えてしまう可能性が高い。そのような予想がたっておりましたので、日本的大企業は以下2つのことを強化すると言われておりました。（この辺りについては「