『非正規500人分の年収得る上位層が叫ぶ「正社員の解雇規制緩和」「非正規に犠牲を押しつけるな」』

すくらむ国家公務員一般労働組合（国公一般）の仲間のブログ★国公一般は正規でも非正規でも、ひとりでも入れるユニオンです。 この間寄せられた、正社員の解雇規制の緩和が必要とするコメントの趣旨は、「日本経済全体のパイが少なくなっているから、労働者のパイも減らさざるをえない。にもかかわらず、正社員の既得権（強すぎる解雇規制と賃下げ不可）のせいで、非正規労働者だけに犠牲が押しつけられているのだ。この正規と非正規のダブルスタンダードをただすには、正社員の解雇規制緩和や賃下げをして（特に大企業の中高年正社員がたいして働きもせず給料もらいすぎをただすべき）、その分を非正規労働者に分け与え、正規と非正規を平等にして、雇用流動化してこそ、非正規は救われるのだ。また終身雇用や年功賃金が差別要因となっているので改善が必要だ」というものです。年功賃金の問題については、先日のエントリー「解雇規制緩和でなく劣悪な仕事な

[guldeen]

ではその上位層を一人ツブし500人に分配して、その500人で「魅力ある商品の次の開発・指揮」ができるの？という問題も。凡人を500人集めても、イチローや鳥山明ができる訳ではない。労働での、この非対称性の難しさ。

[zakkie]

課題とするところは分かるけど、それを解説するのに「資本家階級」とかいう言葉を使われると、結論が間違っているように思う。

[bywordeth]

そもそも労働者が飼い殺され、権利が無い(権利を忘れてる)んだよ。貧しい階級が権利を主張する仕組みが骨抜きになってるからね。労働組合は廃れ、社員はサービス残業というダンピングを競いあってる。

[daruyanagi]

だったら、労働者それぞれが自分で起業すればいいだけの話なんだけどな。スポーツ選手を見ればわかるけど、能力→給料は拡大的に反映される。けど、それはそうやって設計するほうが合理的なんだよなー

[I11]

タイトルは挑発的だが良エントリー。会社名を明記した役員報酬額はまさに"階級社会"の到来だ。

[Nan_Homewood]

結局よく分からないな

[fromdusktildawn]

アメリカの役員報酬は超巨額だから、役員報酬を減らして労働者に分配すれば賃金は上昇しそうだが、比べると日本の役員報酬は文字通り桁違いに少ないのでそれを労働者に分配したところで大して賃金は増えないよ。

[itochan]

たとえば、従業員平均年収（非正規含む）より報酬の少ない従業員の割合（％）　といった数字を見たい。　経営者（個人）でなく、会社全体の偏りの問題としてとらえたら。そうすれば社長も従業員的反論が減ると思う

[piraki]

まず、あなたの給料を半分にしてから言って下さい

[MIZ]

この手の雇用流動性云々って、シミュレーション上は正しくても実行するとますます格差が拡がりそうで、心情的にとても支持できない。結局信用されてないんだよ、その「経済に詳しい人たち」が。

[tJacks]

今時、階級闘争?

[SABAKU]

正社員の給料落として首切ってその後どうなるんだ？失業率上がるだけだろ？流れ着く先も無いのに雇用の流動化って・・・？利益の分配率について考えようという話になるのは当然。

[henno]

経営者対労働者という図式に飽きてきた。上場企業の年配の労働者は金融資産をたくさん持っていてむしろ経営者側では。あとお上から毟り取ろうとするよりWin-Winじゃないとね。

[candidus]

この辺十分読んで、雇用流動化マンセー論も対抗意見を頭の中に入れたいと思います