記事へのコメント22

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    otchy210
    美談というか時代の要請なのだと思うけどな。遅かれ早かれ、デメリットがメリットを上回った業界から新卒一括採用は無くなる。

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    Lat
    最初は増田と同じように誤読したが、30歳以下が対象で中途とはまた別だぞ。

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    atoh
    毎年300人採用するって言ってるから中小企業とは全然違うよなぁ。「中途採用だけにします」って感じでもないわなぁ。「既卒の無職を優先的に取るって話じゃない。」そんなことどこの営利企業でもしないだろ。

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    NOV1975
    別に単なるスキル採用だけになるんじゃなきゃ良いんでない?一定期間内に一定数採用しなければならないというのは大変なことなんだぜ?

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    ysync
    業界的に他業種に比べて流動性高いからね。職についてからも新しいことどんどん吸収する必要がある職種で教育つーてもな。

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    otihateten3510
    通年ってとこがミソなんじゃ?

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    QJV97FCr
    QJV97FCr 日経の記事によると今までの中途採用とは別枠とはっきり書いてある。一行目から間違ってる。

    2016/10/04 リンク

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    houyhnhm
    時勢に合わない、育てる気はない、と言うのは同じことを話してるだけなんだよな。/チームワーク的なものや業務ノウハウはOJTとかはいるんだが、まあ、そこら辺が通常ので十分な会社もあるよ。

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    sds-page
    新卒カードを失ってはじめて気づく新卒権益

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    yshdyk11202000
    yshdyk11202000 ヤフーは新卒の離職率が高いんだよ。頑張って育てた人がどんどん辞めちゃうの。天才新卒に当たる確率より中途で確実な実績がある人とるほうが当たりに出会えるだろう。

    2016/10/04 リンク

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    SndOp
    SndOp 要するに当社独自教育をしないということだな。新卒を取らない代わりに定年まで勤める人も少ないという状況にはなるとは思う。それが良いか悪いかはわからない。

    2016/10/04 リンク

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    ya--mada
    ya--mada 人事と総務の立場で考えると、くそ忙しい割に打率低いやり方は改めよう。だと思う。

    2016/10/04 リンク

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    dbfireball
    dbfireball 他の国は別にそれで困ってないんだから何も問題ないと思うんだけど。それに誰も美談とは思ってないと思う。

    2016/10/04 リンク

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    lehanto
    なんかもうヤフーは迷走に走ってる気がする

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    mtmt101jp
    ヤフーってまだ新卒に人気の企業なんですかね、そんなおおごとなのかなぁという感想しかないんだけど…

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    ko2inte8cu
    ko2inte8cu どうせ、日本はもはや終身雇用じゃないんだし、入口の心配より、出口の心配やね。

    2016/10/04 リンク

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    netcraft3
    大学中退だったので就活は経験しなかったけど、ベンチャーで見よう見まねでビジネスマナーを学んだしプログラミングは独学。新卒教育がなくても意外と何とかなるものだよ。

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    serio
    serio 「メンバーシップ型雇用」「ジョブ型雇用」あたりのキーワードで調べるべし。それぞれ別の長所と短所がある。日本固有の新卒一括採用はもう時勢に合わないと思う。http://professional-education.hatenadiary.jp/entry/2013/12/25/150528

    2016/10/04 リンク

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    tick2tack
    tick2tack 一緒の扱いにすると中途採用だけになりがちなのは、新卒者の能力が測れないリスクから生じるのだと思う。ソフトウェア技術者は学生の頃からweb上で活動してるのでそういう問題が起きにくいのでは

    2016/10/04 リンク

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    naitei-kareshi
    naitei-kareshi 「ヤフーの新卒は入ってから放置されるから、年収が低い。中途の即戦力の人たちは年収高い」というのは、ヤフーを受ける就活生の中で言われていることです。

    2016/10/04 リンク

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    yoiIT
    フリーアドレス制になったみたいだが、新卒でいきなり自分の固定席が無いって帰属意識薄れそうだから、いっそのことやめちまえ的な。

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    hungchang
    hungchang 新卒一括採用って糞制度ではあるけど、新卒に取っては圧倒的に有利な制度であったことはたしか。

    2016/10/04 リンク

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