長時間労働と労働生産性

電通の過労死事件で長時間労働は問題だ、という意識が高まり、労働生産性についての議論がWebで行われている。だけど、どうも「労働生産性」という言葉を素朴に受け取りすぎてて、議論が迷走してる（というか入口にたどり着いてない）ことも多いようなので、いくつかの点をメモするよ。 労働生産性って何なのさ？辞書的に言うと「就業者一人当たりが働いて生み出す付加価値の割合」がその意味となる。どうやって労働生産性を算出するの？ について、すごいざっくり計算方法をまとめると「その会社の粗利益／就業者の人数」したものだ。細かく言えば粗利の定義が同行とか、長時間働いた人と短時間の人がまざったらどうすんだとかあるんだけど、それは詳しい人に任せるとして、要するに「一人あたりにあげた利益だ」って思っておけば、とりあえずはOK。 しかし、その理解（つまり、一人あたりにあげた利益）を表面的な理解しかしていないと、「日本の労働

[xufeiknm]

はい。生産労働とサービス労働をごっちゃに論じちゃうとこうなります。大学生はこの点に気をつけて勉強してね〜。

[yas-mal]

前提がいろいろおかしい。売上と利益をゴッチャにしていて労働生産性なら売上の方を見るべき。そして、他の議論でも誤解が多いが「労働生産性」に一番効くのは「業種」。農業で商社と同じ数字を出すのはほぼ不可能。

[mangakoji]

労働生産性は、労働者から見ると「もらえる賃金/労働時間」になる。つまり早く終わらせると生産性が低いのじゃよ。この矛盾は頭に入れたほうがいい

[tick2tack]

企業文化というか、人を増やすことの経営リスクを労働者側に押し付けてるという話かと / 「時間当たりの労働生産性」で考えよう https://goo.gl/O4UZMj / id:mangakoji "生産性が低い" でなく（時給の場合）報酬が減る、では？

[tan_tan_san]

『「人を増やさない」「教育をしない」「マネジメントを部下に丸投げする」』『「お金がないから人が雇えない」というのは、少なくとも100人以上の企業の場合眉唾だ』ウンウンと激しく頷く

[toraba]

「資本主義において資本家は尊重されている。つまり、利益の手柄のうちかなり大きな部分が設備投資から得られたのだから、利益のうち大部分を得てもよいはずだ、という理論」設備投資しなくなった日本の資本家・・・

[kds1256]

なんらかの不思議なチカラ（）の一部って一度雇うと簡単にクビにできない（と信じられている）ことなのでは？

[kash06]

やはり増田の書いた通り、「労働生産性」という語と「生産効率」みたいな意味が混乱してそう。あと、ガチ左翼なら労働生産性はむしろ高めまくって、その代わり対価ではなく必要に応じた分配にしようぜ！になりそう。

[underd]

あとでよむ

[pazl]

そもそも一時間あたりの生産性なら分かるけど、１年あたりの生産性のランキングをもって労働時間云々って議論をされてたりするあたりがかなりヤバイ。１年って分母は万国共通だ。