Matzの講演について

https://supporterzcolab.com/event/30/ Matzの講演について、もにょった事があったので書く。 一応エクスキューズをしておくと、私はプログラマーとしてのMatzは純粋に尊敬してるし、Rubyも大好きだ。 なぜ「我慢」をするのかMatzの講演の主張は、「理不尽を受け入れるな」ということだと思う。つまり「我慢をするな」ということだ。 「本来給与は、あなたの労力に対する見返りではなく、あなたが生み出した価値の見返りである。だから、我慢をすることには、経営者と労働者のどちらにとっても意味がない。」 この主張に対しては両手を上げて賛成である。ただしここには、「価値を生み出せない人」という概念が抜け落ちている。 「価値を生み出せない人」は、「生み出した価値の見返りとして給与をもらう」ことができるか？当然Noである。ここで、「価値を生み出せない人」が給与をもらうために

[bakebakebake]

若さはそれだけで価値だから、正論主張したらいい

[kiyo_hiko]

人生自体が理不尽そもものだし理不尽と折り合いを付けながら機を待つとかも才能だと思う

[wosamu]

なんでこんな昔のが？（2017-05-22）

[kako-jun]

価値は目に見えないし、価値があったとしても全員には認めてもらえない仮想的な量です。だから価値からの賃金の計算は、未だ理想止まりです。価値の可視化がプログラミングで実現されることを期待します

[pmint]

"本来給与は、…あなたが生み出した価値の見返りである"…これに賛同するの？フリーランスでさえ成果報酬ではないはず。みんな「払う側が主観的にみた評価」で金を貰ってる。労力だろうが何でも評価されれば良い。

[masayoshinym]

価値は相対評価なので価値を感じてもらえる環境に移動すれば良いというだけの話では。

[theta]

“「価値を生み出せる人になるにはどうすればよいか」” それが簡単にわかるのなら誰も苦労しないよ(笑)

[proverb]

「価値」はその人が属する環境が判断することなので、環境次第。潰しが効くスキルと経験を身につけて選択肢を増やす。今の環境でそれが無理ならさっさと環境を移す。

[Kiikurage]

新卒への給料は「将来成長して戦力になったときに生み出してくれる価値」への投資では。

[yamadadadada2]

'「価値を生み出せない人」が給与をもらうために行なうのが、「我慢」であり「理不尽を受け入れる」ことではないか？' これ我慢してるのは経営側だよね。使えない人は本来クビだけど、そこを見極めるまでの我慢的な

[el-condor]

「価値を生んでなければ我慢すべき」理不尽の例は像を結びづらい。労働法や下請法やハラスメントの問題であれば価値云々以前の問題として声を上げるべきだし、そうでない「理不尽」とは何なのだろう。

[houyhnhm]

他人から見た値付けは給料には反映されるので、まあ実際に使いやすいよう他人から見た価値を上げるとか、見た目を飾るとか、そんな感じで頑張れば。

[hamamuratakuo]

松本行弘 モルモン教 - Google 検索 https://www.google.com/search?q=%E6%9D%BE%E6%9C%AC%E8%A1%8C%E5%BC%98+%E3%83%A2%E3%83%AB%E3%83%A2%E3%83%B3%E6%95%99　https://jp.churchofjesuschrist.org/2007-feb-01 人の気持ちに寄り添うプログラミング 人の頭から出てくるのが仕事

[garbagephilia]

ジェームズ・ゴスリンが何を言うかについて関心を持っているJava界隈はあるかとか、DHH氏の方がよりロールモデル性が大きいのではとか、何か全然別のことを考えてしまった。

[lalupin4]

「費用と利潤」と「需要と供給」を混同しちゃってる感じかな。

[misomico]

“ところで、「価値を生み出せない人」というのは誰か？具体的には新卒のことである。つまり、「若手」だ。” あと(人生の様々な理由で)ただ年だけ食った人も。

[mutinomuti]

価値の方向性と重み付けは