で、シリコンバレーでいくら稼げるのか(Part 8)

承前 : Part-7 https://anond.hatelabo.jp/20201014091325 次回 : Part-9 https://anond.hatelabo.jp/20201101061517 前提IT系の会社を前提とする。 Individual Contributor (IC)を前提とする。採用やインタビューの話をするときに、応募者にそれなりの学歴・素養があることを前提とする。 (追加) TCの話をする際、すべての数字は４年間の平均、かつ課税前を前提とする。要は4年間の額面収入の合計を4で割ったもの。 (追加) 個々人の選択によって大きく変わる社会保障費の会社側負担などは無視して話を進める。つまりW-2のBox 1の数字を取り扱う。交渉のDOs/DONTs前回までで収入の構成要素については大体解説を終えた。細かいところまで含めればESPPだとかRoth IRAだとかまだ

[noseld]

ここまで来るとちゃんとしたブログなりにまとめて欲しい。必要なときに見返したい。

[natu3kan]

職域による一種の階級制みたいな所あるから、会社で育てて職域を広げるとかはエリートや何でもしないといけないベンチャー以外あまりなく、試験を受けなおさないと別の職域に挑戦できないのは、どこの社会でもある

[masterkit]

いいねいいね、続けて行こう

[eggman]

rebuild.fm #287 でこのpartは良い内容と言及されてた。

[brusky]

“なんということだ、前途有望な若者が調子に乗って痛い目を見る話の方が受けが良いのだ。やはり人間は糞である。”

[astefalcon]

上級管理職以外はランクによって面接のルートが違っていてランクによって給与レンジが決まってる。リーダーに人事裁量権がある会社とそうでない会社がある。やっぱ(まともな)日本企業の中途面接とそんなに変わらんな

[kzmsa]

part2から7を読みそこねた

[kagehiens]

面白い。

[kagerou_ts]

Part8。

[mayumayu_nimolove]

なんでここに書いてるの…

[gfx]

オファーを受けたあとの給与交渉におけるDOsとDONTs