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    oeshi
    oeshi 平教員なら取り方もクソも無くてただ申告すればいいと思うんだけど管理職目指してるなら知らん。タイミングも時期も何も気にする必要などない。この業界で産休育休理解しない奴は全員クソだから。

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    adchange
    adchange 女性教員は「もっと時期考えて妊娠しろ」とか保護者にキレられるって話見たけどな。評価は知らないけど育休は取れそう/生徒達に男でも育休取っていいんだって良い影響を与えられると思うけどなー

    2022/12/17 リンク

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    uva
    uva 「みんな冗談としか受け取らない」どんな職場やw

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    natu3kan
    natu3kan 本気で取得するって姿勢を見せれば、担任を変えてくれたり、臨時教員を準備してくれるだろうけど。育休で代わりに来た臨時教員の人が面白かったなあ。

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    chuntanqui
    chuntanqui 本題ではないが、高2高3の担任と意味のある会話をした記憶が無いので、高3を特別視するのがピンと来ない (毎日高校に通って普通に大学受験した

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    takashi1982
    takashi1982 もう、取得することで生徒たちに仕事の代わりはいるけれど、家族の代わりはいないという生きた教材に自分がなるというのはどうだろう。あと組合。(日教組系にせよ全教系にせよ教職員組合は多少理解あるのでは?)

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    ppppchan
    ppppchan 育休の取り方も何もアクション起こしていないんだから、先ずは「育休取ります」と宣言するしかないでしょうよ。最悪職を失っても奥さんが働いて、自分が専業主夫すれば問題ないよ。

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    takanagi1225
    takanagi1225 おめでとう。育休取れますように。

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    sakahashi
    sakahashi これは休んで欲しい

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    kz78
    kz78 嫁さんにリスクとリターンを正直に話して相談して決めるしかないのでは。(戦えよとは思うが、外野だから言えることであって)

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    nisatta
    nisatta 考えるのは安定期に入ってからでいいと思う

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    yujimi-daifuku-2222
    yujimi-daifuku-2222 受験生の担任教師は育休や産休取ると叩かれるなんて話は、アイドルの恋愛禁止並みの人権侵害に思えますけど、その辺如何でしょうか。

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    notio
    notio ネットでは戦えと気軽に他人に言えるけど、なかなか難しい。担任を任されたのも、相手の先入観で、結婚し、子供が生まれてくるからこそ、休みを取らないし責任を持つだろうという期待が見えているんだろうからなぁ。

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    augsUK
    augsUK 代理教員を探す都合と受験年途中での担任変更を避けるために、取るなら冗談めかしてないで本気で明言して担任を外してもらうしかないのでは?早めに言えば学校は会社組織よりはるかに産育休に慣れてる。

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    Kil
    Kil 「冗談めかして」話振ったなら、冗談としてしか受け取らないのは当たり前じゃん。まず冗談めかさずに聞くところからやるべきでは。

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    flowing_chocolate
    flowing_chocolate 良く分かんないんだけど、この時期ならまだ担任決まってなくね?

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    miyauchi_it
    miyauchi_it 私の友人は旦那さん教員だけど育休とってくれたっていってたなぁ。冗談じゃなく一度真剣に話してみたらとは。レコーダー忍ばせつつ。

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    keshimini
    keshimini 円満にとるのは無理でしょ。組織相手に闘う覚悟はいるだろうし、それは組織が腐ってるのが悪くて増田のせいではないけど、同僚や生徒や保護者に迷惑かけるのは増田自身が選んだことだからそっちからの恨みは正当だ。

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    bystander07
    bystander07 多分無理。地方ほど保守的だから、家族を選ぶか学校を選ぶかになってくる究極。

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    aburi_engawa
    aburi_engawa 3年の担任終わってからって案もふんふん思って読んだけど、受験期と新生児を迎えた時期が被るのは仕事も家庭も辛そうだなあ。アドバイスはなんにもないゴメン

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    rocoroco3310
    rocoroco3310 自治体に教職員の相談窓口ないかね?私は保護者の立場だけど、学校内でのトラブルを学校がまともに取り合ってくれなかった時、市を通したらめっちゃスムーズに話が進んだことがある。うまく外部と連携できれば

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    buu
    buu 安心して休めるようにするのが学校の仕事。ただ、文科省は本当に馬鹿なので、どうなることやら。

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    saori-yamamura
    saori-yamamura とりあえず、管理職に話を持っていくときはボイスレコーダーONで。何かあったときに心強いだろう。

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    sakatorism
    sakatorism 教員は女性が多いから、育休取ること自体は学校側が慣れているはず。女性教員と同じように休んだらええ(地方公立高等学校教員経験者)。

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    quality1
    quality1 女性が出産するときと同じように対応してもらうように早めに相談しかないんだろうけど、相談時は録音しておいたほうがいいよ。自分は相談一言目から明らかにアウトな発言もらったから。

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    arrack
    arrack 低収入で結婚すら諦めている人もいるのに評価も家庭も欲しいとか欲張り過ぎる。選ぶしかないんだよ、1日は24時間しかないんだから。

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    cyos-yo-bee
    cyos-yo-bee 「育休取ります」って言えばよいだけ。その後のことを考えるのは管理職の仕事。権利なんだからガンガン行使しよう。自分の同僚で育児休暇を取得した男性教諭もとても多い。だって家庭のほうが大切でしょ。

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    dakarane
    dakarane うまく調整できるとよいね。来年度は普通に働いて、奥さまの職場復帰に合わせて育休取るのでもいいかも。実家頼れないなら最初の1ヶ月だけは休むか各種サービス活用してあげて欲しい!

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    araikacang
    araikacang まずは冗談ぽくではなく、ちゃんと職場に相談したら?グズグズ迷って休む直前に言われるのが一番迷惑でしょ。

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    Amay88
    Amay88 前年度から前もって育休取るとはっきり公言し、3担外してもらうか、仕方なく3担なら強い副担をつけてもらうべき(夏以降任せるため)。男性なら3年を送り出してから育休を取るのでも○。

    2022/12/16 リンク

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