新人を放置するのはリモートワークの問題じゃない

最近、あるツイートが話題になっている。その内容は「自分で仕事を組み立てられる中堅以上でなければリモートワークは難しい。毎日在宅で放置されたら新人には『楽してお金を貰える環境』であり、キャリアに悪影響である」というものであり、多くの人々から反響を得ている。しかしながら、私はこの主張に違和感を覚えている。なぜなら、新人を放置するという問題は、リモートワークだから生じるわけではないからだ。 私自身、2020年に大学を卒業し、国内の大手電機系メーカーに就職した。ちょうどコロナ禍がはじまった最中ではあったが、入社後すぐに「我々の部署の新人はリモートワーク禁止」という通達が出され、私は会社に出勤しなければならなかった。リモートが許可される日はなく、フルリモートならぬ「フル出社」状態だった。 ところが、実際には、部署内で私はほとんどの時間を放置されていた。会社全体の新人教育プログラムはあったので、そこに

[ushura2]

「リモートワークじゃなくても放置は可能」と「リモートワークは放置されやすい」は矛盾してませんよ

[sds-page]

新人教育ってタスクを切り分けられずに「何となく見て覚えろ」って感じで回ってた問題が表面化しただけ。自分で仕事を切り分けられる中堅以上ならうまく回るってのも間違ってない

[by-king]

米国の学校教育のリモート化で起こった現象は、二極化。同じ教育プログラムでは、リモートの方が落ちこぼれが出やすいという結果で、これは企業の新人教育にも言えるだろう。元から教育が無い所の話じゃあないんよ

[tafutanisu]

リモートだと仕事中に新人の作業状況をチラチラ確認できないから、出社するときと比べて放置しがちになるのは間違いなくあるよ。まさか1時間ごとにZoomしろと言うわけにもいかんだろ。

[ignio]

リモートワークは過程が見えなく結果だけが見えるので、成果主義的な傾向になりやすい。そして一般的に新人教育は成果としての比重が低いので、教育担当者にとって優先度は低くなる誘因がある。

[kazukan]

昔、異動した部署の上司が「何やりたい?」って聞いてきて「それを決めるのはお前の仕事だろ」と思ったのを思い出したわ。部下に適切なタスクをもたせるのは上司の仕事。

[ikedas]

リモートワークではマネジメントを能動的に行う必要が増すので、その習慣がなかった職場は簡単に崩壊する。もともとマネジメント出来てなかったのが、リモートワークで表面化しただけというのが多いと思ってる。

[bell_chime_ring238]

20年前、新人だった頃に配属された部署が案件失注したのもあり、数か月本当に放置されてた。業務の話はタバコ部屋で進むから、執務室はほぼ無言。3年目に病んで、異動させてもらった。タイトルにとても同意する。

[maemuki]

ほんと 結局リモートワークに慣れていないだけ そうならそうでなんとかしようとは考えられないだけ これでは外国に永遠に抜かされたままです

[toro-chan]

新卒一括採用の問題ではあると思う。近年特に、人に教えてる暇ないんだよね。。派遣が増える要因の一つ。放置プレーしてもついてこられる人を継続採用すればいいだけなので。

[vlxst1224]

おれも最初に入った会社で早々に社内ニート期間に入ったりしたけど、それでも「着替えて出社して」「周りで誰か仕事してる中で」「デスクに向かう」はそれだけで大変だし仕事だよなあと思ったりしていた覚えがある

[frostyroses]

リモートで切り出して新人にタスク渡すのもリソース取られるから、そらそうなるよなー。目の前にいたら、ちょっとこれやってーって言いやすいけど。手順も見せるんじゃなくてドキュメント化必要だし。

[ooblog]

#新入社員 #OJT #放置プレイ #教育ネグレクト #飯炊き3年握り8年 #兵は畑で採れる #習わぬ経は読めぬ 「リモートワーク禁止~フル出社~実際には~本棚の整理や、備品にテプラ」 #球拾い #皿洗い #雑巾がけ なる #賽の河原 。

[nt46]

新人以外がリモートだったらやはりリモートの問題なのでは。

[Shinwiki]

周りを観れるだろ

[fut573]

発覚が遅れるのが１番の問題と思っている

[tamasuji]

確かにそうだ。加えてリモートワークでは周りの様子が見えないから、見て覚えることが困難になる。

[prjpn]

業務マニュアルとか業務フローがまともに揃っていない日本はリモートワークに向いていないことは確かなんだけど、かと言ってリモートワークは悪ではないし上手く使えばコスト削減に繋がる。

[taguch1]

新人で勤続年数誤魔化されて客先に飛ばされた身としては放置されても頑張りゃ自力でなんとかなるけど、まともな会社選ぶと余計な苦労は少ない。リモートワークも周囲ではそういう問題は聞かないので会社選びは大事

[exhaust02]

リモートは純粋な成果だけで評価されるというが、新人教育においてそれはデメリットにもなる。マニュアルをよく読まず非効率な作業をしていることも多々あるので、成果が出るまでの過程を把握できるような工夫が必要

[high190]

「状況に埋め込まれた学習」ですね。レイヴ、ウェンガーの正統的周辺参加論。"リモートワークだからではなく、企業文化や部署の体質の問題がある可能性がある"

[ustar]

リモート関係なく新人教育は大変なわりに成果が数字で出ないしむしろ本業の成果が下がるので誰も進んでやりたがろうはずがない どこでもなんとなくでやってたのがリモートでごっそり消えた感じ

[don_tacos]

米国の公教育でのリモート教育効果の2極化は、家庭の収入などに起因するデジタル環境適合の2極化ではないか。国内の会社組織では寮や貸与PCなどあり環境起因の2極化は当てはまらないように思うが

[arebouya]

放置はリモートワークだけの問題じゃないけど、リモートワークならではの問題もある。無能な上司に当たるか否かはマジでガチャ。

[hatsumoto]

結局、新人教育も含めてリモートに対応しないと、出社に戻しても「元」には戻るだけで対応出来た他社との差は開く。リモートだけじゃなく、変化に対する会社の体質の問題

[mrnns]

リモートワークがどうこう以前に、組織的な課題への感度の低さと問題解決へのモチベーションの低さがあるんだろな。管理職が現状維持に重きを置くタイプで問題解決は丸投げする感じだと酷くなりそう。

[hnss]

AIに書かせたみたいな文章だな

[kurotsuraherasagi]

そのとおり。フルリモート時代に新卒のお世話をしたが、自分の新卒当時に比べて「放置」は一切しなかった自負がある（適切な教育ができていたかはまた別の話で、リモート教育の難しさは反省しないといけないが）

[mayumayu_nimolove]

文章で書くことほど簡単なものはない

[knosa]

全員出社してたら放置されてても他の人のを盗み見て習得するみたいなのも出来る余地あるけど断片的に成果物しか見られないリモート環境だとより難しい

[itotto]

これはたしかにそのとおり。全部リモートワークのせいにされるのは違うよね。

[sumika_09]

言われなくてもとりあえず見て学んで手を動かさなくちゃいけないという、新卒には高難度の職場じゃん。30越えた転職組ならまだなんとか出来るかも、くらいの。