ついに中堅社員が新人教育を拒否してしまった

理由はもうはっきり分かっていて「新人採用のために給与テーブル改訂」で、入社2年目の新人の給与が40代ヒラの給与よりも多くなってしまったんだよね 最初に拒否したのが技術部門の人で「担当業務で手一杯なので引き受ける余裕ありません」と言ってるけど建前 ヒアリングした時に「私よりも給与が高い人に任せればいいんじゃないですかね」ってボヤいてたから間違いない 仕方ないから課長が担当になったけど課長だって自分の仕事や打ち合わせがあるから全然教育できてなくて、週二日は自習になっていたらしい 当然ながら仕事のコツも設計に合わせる勘所もまったく分からず、入社2年目だけどまだ何もできない それが営業部門にも伝染して、40代ヒラの営業さんが新人を連れて歩くのを拒否するようになった 経営層に上司経由で上げたけど「オッサンがスネてるだけだろ」で終わったらしい 新人のうち優秀な人全員からはボーナス出たら辞めると言われて

[Lat]

昔は新卒の給与が増えると逆転しないように新卒を採用する前に調整していた。それらを調整できずに新卒を採用するのなら、既存の社員の大量退職とかも想定済みでぶっちゃけいらないと思っているんだろうね。

[ka-ka_xyz]

数年前、親会社から人材吸いされた結果として数ヶ月ぐらい「新人よか給与が低い状態での新人研修担当」を経験したことあるけど、まあ精神的に結構きついのは確か。数ヶ月後に給与がどんと上がったので文句は無いが。

[Rilke]

給与上がらない40が不憫すぎるが、業務命令に従わないなら懲戒案件やろ。

[yizhak]

わかるわのひとこと。

[samu_i]

今日の不思議な話

[takanq]

新人も給与テーブルみて、出世したら給与減るやんけ!!!とならないの? 給与テーブル自体が別なの?

[totoronoki]

新人教育手当をつければいいのに。

[camellow]

40代ヒラの給料が25万とかなのか、新卒の給料が40万とかなのか。後者はないか。

[fusanosuke_n]

これはつらい

[solidstatesociety]

ただの調整失敗

[nankichi]

人事・経理・経営陣が無能。

[ROYGB]

新人の給料だけ上げてもダメということだよね。

[sds-page]

きっつー

[north_god]

そりゃ自分より給料高い人に教育なんてできんわ…価値がないと宣告されてるわけだし

[pikopikopan]

負の連鎖だ・・一緒にちょびっとでも上げればよかったのに・・手当つければよかったのに・・/弊社は給与上げれないから人が増やせないと言ってくるが、残業せず更に営業成績落とすなと。アホかと。