女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化＆上場廃止企業続出、モラル低下横行

日産自動車のカルロス・ゴーン社長は7月、日本外国特派員協会で会見し、2020年までに指導的地位を占める女性の割合を30％とする政府目標について「野心的すぎる」との見方を示した。「社会での女性に向けた日本政府の取り組みを完全に理解・支持する」としつつも、目標達成を急げば「非生産的になる」恐れがあると指摘した。 フランスは「男女平等」を促すため11年、上場企業に対し17年までに役員の「40％」を女性とするよう法律で義務付けた。フランスのルノーと提携している日産は、背中を押されるかたちで女性の管理職登用を重視してきた。日産も管理職女性比率を現在の7％から17年には10％に引き上げる方針を打ち出している。しかし、日産には現在、女性取締役はおらず、会見でゴーン氏は「日産にとって、17年3月までに10％という目標が現実的だ」と語り、政府目標の30％に疑問を投げかけた。 6月に発表された政府の「『日本再

[egpehcbd]

そりゃそうでしょ、これを何十年も継続することでギャップを埋めようという話なんだから、短期的なパフォーマンスは落ちるに決まっている。

[augsUK]

機会の平等があっても、現実的に理工学系の男女比はかなり大きい。目標もアメリカなどをはるかに上回ってて野心的すぎるのにロードマップがろくにないというあたり、鳩山CO2削減目標を思い出さざるを得ない。

[dekijp]

中学・高校で文系選ぶ女子を強制的に理系に進めれば結果として女性の登用につながるから簡単だよ。つまり、女性の登用は必ずしも女性が望む事柄ではない。

[quix_que]

株価が下がったのは女性を登用したことによって業績が悪化したというより株式市場が女性登用をよく思わなかったからだし、モラルが低下したのも形式だけ取り繕おうとしたからで女性管理職がモラル低いわけじゃない。

[moccos_info]

教育(学位取得者数等)で差がついていた世代で無理やり数合わせをすれば、そりゃ無能になりますわ。育成を平等にするとこからやらんと

[IkaMaru]

でも女性が管理職や役員に出世できるという実績がなきゃ、エリートコースを目指す女性が増えることもない訳で

[Dursan]

まあ、直接業績が悪化したわけではないんだが、数合わせに市場が危機感を抱いたんだな

[u_eichi]

いままでそのつもりで人材を育ててこなかったんだから、急に席だけ空けてもそこに座る人の質が下がるのは当然。

[point2000]

急に数を合わせようとするからこういう歪な結果が生まれるからもっと漸進的にやれば良かったのになあ･･･社会を変える必要はあるけど少しずつだよやっぱり･･･

[mizutili]

女性と男性の条件を完全に同じにするということは、身体的な差を完全に同じにしないと成立しないというわけで、やっぱし身体的にライフイベントがもろかかってくる女性の管理職登用はむずい。。

[terazzo]

株価が下がるのは市場がクソだからとして、営業成績が下がるのはどういう理由なんだろう？

[bigchu]

つまりヒトラー

[kangiren]

女性が経営に加わったせいで業績が悪化して上場廃止になった企業が多数出たと読めるタイトルだけど、女性登用したくないから上場廃止したんじゃん。

[neco22b]

ノルウェーの事例は数値目標を設定するのはいいが少しずつ上げていかないと運用に耐えない例のように思える。経緯はよくしらんけど。これからは意図に反して数値目標策反対の事例として利用されるのだろう。

[guldeen]

機会均等と結果均等は違う。

[ahmok]

雌鶏歌えば家滅ぶ。数値目標の数値に妥当性がないってことかな？

[style_blue]

アファーマティブアクション的な物って全く無い所か極端に少ない所に一石投じる効果としては重要だと思うけど単なる数合わせにされてもね。本当に何とかしたかったら教育から見直すべきな気がする。

[uturi]

“同制度の対象となるのを避けるため”“非上場企業に転換した会社が約3割増えた”“数合わせのために女性の社外取締役を増加させる事態が横行し、実際に経営に携わる女性役員は6.4％にすぎないともいわれている。”

[a1101501j]

女性割合40％以上が義務ってどこのファシズム？統制国家？北朝鮮見たいな発想だなw40％義務付けるより登用できるインフラ作りが先でしょ？インフラ作りは大歓迎だがこういう形を変えた性差別と同じ轍は御免だわ

[yamajii]

“上場企業の取締役会は女性役員が40.7％を占めているが、数合わせのために女性の社外取締役を増加させる事態が横行し、実際に経営に携わる女性役員は6.4％にすぎないともいわれている”

[manga_thousand]

「何年迄に何%以上」とかいう安直な数値目標（のみ）の設定が、如何に馬鹿げてるかが露呈した形に。少なくとも、機会の均等化という目的とは、大きなズレがある訳で。

[u4k]

これは慣行が変わる過渡期に支払うべきコストの発生するタイミングが、四半期ごとに業績を求められる企業文化と合わないってことであって、性差の問題ではないんじゃないの？

[mtochiki]

問題が「男性を登用する」のか「女性を登用する」のかで，その率が云々と言っている段階で，既に「性差別」だと思いますがね。。。　　　女性登用先進国ノルウェーが払った代償　業績悪化＆上場廃止企業続出、モラル

[ikoishy]

役員会における女性の割合が高い企業は業績が良いという研究結果もあるわけだが、だから女性割合さえ増加させればいいじゃんというのは相関関係を因果関係と取り違えているのかも知れない。

[sutannex]

結局性別によってなりたい職業が違うってのが一番大きいと思う。女の子は花屋さんになりたいし男の子はパイロットになりたい。

[paravola]

対象企業の株価は大幅に下落、非上場企業に転換した会社が3割増／数合わせのために社外取締役を増加させる事態が横行

[rti7743]

女性だろうが男性だろうが宇宙人だろうが能力で採用すればいい。思い切って履歴書から写真や名前、性別年齢をなくすぐらいにすればいいかもよ

[kash06]

「現実が追いつかないので短期的に損をさせてでも引き上げる」というのも言えるし、あるいは「手を付けないからこそ現実が弱すぎる」とも言えるが、その言い方はどう考えても賛否恐ろしい事になる。

[nanoha3]

クソみたいな記事で結論が「正負両面から十分な議論が必要といえよう。」ってのはブーメランかｗ

[ks_w2002]

大体、経営層や役員になりたい女性の割合ってどうなってるの？比率が低い低いというけど、実際に要望としてあるとか聞かないんだけどな

[tg30yen]

そもそも日本は働き続けるのを希望しない女性が多いんだから、単純に平等にすると働きたい女性に著しく有利で男性に不利な社会になる。

[sarutoru]

“03年の会社法改正により、上場企業の取締役会における女性の割合を40％以上とすることが義務づけられた”

[etherealcat]

機会均等が平等なのであって、数値規制は不平等だよなぁ・・・。

[SndOp]

勝間和代さんみたいな人は役員引く手あまたになるのではなかろうか。

[aliliput]

なるほどこれはタイトル詐欺だ

[came8244]

適材適所では？財務会計法務よりも人事総務系で登用した方がよい。

[Outfielder]

安倍政権の女性登用は汚い登用