サービス残業の元凶！年俸制・裁量労働制に残業代は込みのウソ

「ブラック企業」と一言で言っても、 「死ぬほど働かせる長時間労働」 「働きにまったく見合わない、不当に安い給料」 「上司の業務命令は無理難題ばかり」 「非人間的な切り捨て人事」 「『1日後輩は虫ケラ同然』のような“体育会系”社風」 「同僚の間の殺伐とした人間関係」 など実態はさまざまで、たいていは複数の原因がからみあって「早期退職者が多い」という結果を招いている。 例えば、今まで給料が安いのはまだ我慢できたが、新しい上司の苛酷な仕打ちやサービス残業の強制で、自分の中で「ここまでが限界」という「しきい値」を超えて退職を決意した、ということはあるだろう。 原因の中には、経営者が確信犯的にやっていて、その考えを改めさせない限り絶対に直らないケースとか、長年にわたって受け継がれ会社に染みついた「負の伝統」が犠牲者を生んでいるケースもある。また、幹部候補生の定着率が悪い会社、教育研修がほとんど機能し

[yujiorama]

次におまえは「別に納得してるからいいじゃん」と言う。いや、あなただけの問題じゃないので本当にそういう考え方やめて…

[sekiyado]

労組の力があまりにも弱すぎるのも問題だよなぁ

[nakag0711]

労組がない……というか作ろうともしない事なかれ社員にも問題あるけど。

[peppers_white]

他の会社もこんな現状で消費がない売れないという

[myogab]

企業の合併に先行して、企業内労組が広く合併・集合しとくべきだったのよね。会社と異なり階級組織でないはずだから、企業合併より容易だったはず。が、労組が実質経営者の工作機関な時期もあったそうだから…。

[gogatsu26]

"2010年に時間外労働が月60時間を超えた場合、超えた分の時間外の割増率を50%以上とする規定が追加されたことを、どれぐらいの数の人がご存知だろうか"

[dirtjapan]

電機系各社とかは、裁量労働制でみなし残業20時間、外すこともできるけどそしたらボーナス下がるから。なんてやり方だがアウトだろあれ。なんで誰も訴えないのか不思議。

[aniyan53]

「『1日後輩は虫ケラ同然』のような“体育会系”社風」・・・岡山市の某バス会社系のコンピュータシステム会社がこれだった(^^;;

[shun_tak]

サービス残業の元凶！年俸制・裁量労働制に残業代は込みのウソ

[tikani_nemuru_M]

やめてしまっても２年以内ならいろいろ請求できますよ、みなさま。

[e-domon]

「裁量労働制に残業代は込み」／　？　えーと労働条件が裁量労働制に変更されたけれど給与が変わらないのは、減給になったという理解でOK?

[tencube]

「月間○時間の時間外手当（年間○時間の時間外手当）は年俸額に含まれる」という明確な合意を取り交わして文書にしておき、なおかつ実際の時間外労働がその○時間以内に収まった場合に限られる

[mitarase]

どこでどうなるか分からないから、一応憶えておこう。

[cocoanuts]

前の会社は残業代は勿論交通費も出なかった。というか、交通費分が基本給から削られた。退職時、棚卸しだから来てくれないと困ると言われ有給も消化できなかった。

[Kwappa]

おーい後編はよ

[Uca_arcuata]

ほー

[spoichi]

時給換算マジ重要。

[moerrari]

"より罪深いのは社員を会社に縛りつけて時間を拘束し金銭的な見返りを与えないサービス残業のほうだ。社員の生活時間を奪い身体に負担をかける。しかも残業代のコストを考慮して切り上げるという歯止めが存在しない"

[kiyo_hiko]

一応覚えとく→「明確な合意を取り交わして文書にしておき、なおかつ実際の時間外労働がその○時間以内に収まった場合に限られる」

[shimaguniyamato]

へぇ

[QTL_chicken]

「年俸制を導入しても、法定労働時間を超えたら残業代を支払わなければならない。労働基準法の規定はそのまま適用される。」

[northlight]

残業代のコストを考慮して切り上げるという歯止めが存在しないから、残業時間がどんどん長くなっても会社は平気