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女性育成の常識は間違いだらけ|生かす人材|日経BizGate
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女性育成の常識は間違いだらけ|生かす人材|日経BizGate
記事保存 日経BizGate会員の方のみご利用になれます。保存した記事はスマホやタブレットでもご覧いただ... 記事保存 日経BizGate会員の方のみご利用になれます。保存した記事はスマホやタブレットでもご覧いただけます。 これまで女性活躍推進が遅れてきたのは、成果があがるまで粘りづよく継続してこなかったからだと思います。それに加えて、常識と思われていたことに、いくつか大きな誤りがあったからではないでしょうか。本連載では、まず、女性活躍推進の常識と思われているいくつかの論点について、明確に否定するところからスタートしたいと思います。 ロールモデル探しは誤り 女性の管理職が少ない企業に、なぜ女性管理職が少ないのかを尋ねると、「女性本人が管理職になることを希望しないから」という回答が必ず出てきます。そして働く女性に「昇進したくない理由」を尋ねると「家庭との両立がたいへんだから」「責任が重くなるから」という回答とともに「周囲に同性の管理職がいないから」という理由が上位にあがってきます。 女性が管理職を目