中小ベンチャー企業における社長一次面接のススメ – 賢次ノ人事

こんにちは、賢次ノ人事、藪ノです。 クックビズでは現在、営業職の中途採用を募集しています。 弊社の面接の特徴として、一次面接は私(社長)が原則行うようにしています。 その理由を少しお話したいと思います。 （今回お話するのは、あくまでも従業員数20名弱の人材ベンチャーのケースである ことをご了承ください。） 一次面接で社長が登場すると会社の印象アップ！？ 印象アップが目的で一次面接を始めたわけではありませんが、 “求職者/応募者からどう見られているか”というのはとても重要です。 多くの求職者は『最終面接はやっぱり役員か社長かな。。』 という固定概念を持っています。 そんな方々と一次で私がお会いすると、 「社長がいきなり出てくるとは思いませんでした(驚)」 「従業員と経営陣の距離が近そうですね！」 「直接社長から創業ストーリーが聞けるとは思っていませんでした」 と概ね良いリアクションが返ってき

[nihoncha]

これって当たり前じゃないのかな。

[PRFREAK]

私も一次面接を担当してる

[knjname]

勇者を討伐しにアリアハンに魔王が出向く

[nanoha3]

「あなたの会社では『経験や能力、人間性は超一流だが、会社の理念やビジョンには共感できない人』を雇いますか？」雇う。

[dalmacija]

ふーんと、読んでいても「告知です」が入った途端全てが忘却の彼方に消え去る現象に名前を

[yutatone]

あー、これわかるわー

[outotsu]

中小ベンチャー企業における社長一次面接のススメ | 賢次ノ人事

[harumomo2006]

小さい会社なら見栄を張って二次面接や三次面接をやるより社長による一次面接で決めるほうがカッコイイかな

[yuta_entre]

まさにダイレクトリクルーティング。うちの会社も同じやり方してる

[vanish_l2]

すごいっす。