ホワイトカラーに限らない派遣社員の話 - 非国民通信

ある会社で正社員５０人、派遣社員５０人が働いているとしましょう。不必要な人員の解雇は一通り終わって、会社を切り盛りするためには１００人の人員が必要です。そこで、実質自由化されているところの派遣社員雇用が、本来の基準（「本当に」専門的な業務のみ活用可能）まで戻されるとしたらどうなるでしょうか。今まで常用してきた派遣社員が使えなくなってしまうわけです。残る５０人の正社員だけで業務を回すのは、当然のことながら無理です。営業活動を存続させるためには１００人分の労働力を確保しなければなりません。ではどうしたら―― 参考、「派遣禁止なら海外移転」は６％に止まる 昨年末のアンケートでは「契約社員を雇う」が３６％、「請負に切り替える」が３０％、「アルバイトを雇う」が２２％、「正社員として雇う」が１５％との回答が得られました。ちなみに「海外に移転する」は６％でしたが、言うは易く行うは難しです。海外に移転する

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まったく同感

[BUNTEN]

「確かに派遣で働きたがる人もいるわけですが、それが求人数と釣り合っているかは考えるべき」同意。ここ重要。