「現場を変える？会社を変わる？」できることと、できないこと - give IT a try

はじめに 先日のDevLOVE関西でもちょこっと絡ませてもらった@jyukutyoさんのブログがなかなか面白いと感じました。 「現場を変える・会社を変わる・SIから抜ける」何を選ぶのか - Fight the Future 書いてあることはほぼ同意です。 それに補足する形で僕の経験や考えをいくつか紹介してみます。 「信念がコンフリクトしている人」を変えるのはムリ まず、僕の経験上、一人の人間が現場を変えることは非常に難しいです。 一番困難、というか絶対ムリだと思ったのは「信念がコンフリクトしている人」を変えることです。 特にそれが上司だったり、部長クラスの人だと、転職する方が有力な選択肢になると思います。 例えば、アジャイルな開発スタイルを現場に導入したいと思っていても、「アジャイル開発なんて理想論だ。そんなお遊びで仕事が回るのは景気のいい会社だけだ。普通の会社は事前に仕様書を書いて開発を

[AltNight]

「「こんなヤル気のないチームはイヤだ。俺はもっと理想的な環境やチームメンバーの中でプレイしたい！」と思っている草野球の補欠選手じゃダメです。」という例えはなかなかうまいな

[joker1007]

自分が転職した理由と、かなり似通っていて非常に共感を覚える。ただ「現場で一番」になろうとすると、自動的に進捗管理のプロになる空間だったので、そこはスルーしてたなw

[satromi]

理想的な環境を求めて転職はありだけど、まずは現在の環境で一番になるべきという意見すごくいいと思う。逃げ続けるだけだと、結局中途半端にしかならんからね。

[pochi-mk]

できないこともあるんだ、と考えておくのが吉。愚痴ってる暇があればその時間を自己の成長のために使おう。

[TrinityT]

自分も今の会社に転職して幸せになれた一人なのでとても共感できた。良いエントリ。

[miyatakesan]

「こいつの言うことは信頼に足る」ってまずは思われるようにならないと、ただの遠吠えにしかならんよね…。

[baca-aho-doji]

耳が痛い。今の職場で何かしてるのかと言われると何もしてないなぁ。。。なんもできんというか。

[dubbed_pachi]

伊藤さんが東京で話す機会にはぜひ参加したい。いや、東京で飲む機会でも。 ｜ 「現場を変える？会社を変わる？」できることと、できないこと - give IT a try

[teppeis]

共感できる。/この本もおすすめ「How to Change the World 〜チェンジ・マネジメント3.0〜」 http://tatsu-zine.com/books/howtochangetheworld

[ngsw]

いい記事と思う。みんながある種の正しさを持ち合わせた中で、自分がどう動くかということ。

[wasai]

うちの上は間違い無く信念がコンフリクトしてるなぁ

[griefworker]

転職する前に今の現場で一番の技術者になる、というのは良いね。自分も実践しよう。

[tune]

「こんなヤル気のないチームはイヤだ。俺はもっと理想的な環境やチームメンバーの中でプレイしたい！」と思っている草野球の補欠選手じゃダメです。