「ついてこれない人は要らない」 というマネジャーについていく人はいない。

マーケティング業界で働く知人と話していた時「ダメなマネジャー」の話が出た。 「外部から来た新任のマネジャーが、「ついてこれない人は要らない」って言ってます。実際、彼の下で仕事をしたくない、という人が現在大勢出てまして、チームは危機的状況です」 と、知人は言う。 「ついてこれない人は要らない」という発言をするマネジャーは結構いる。彼らは確かに成果について真面目に取り組んでおり、また仕事もできる人々である。 にも関わらず、チームの業績は振るわず、メンバーの離職率も高いので、マネジャーは数年のうちに更迭されることがほとんどだ。 結果的にチームは崩壊してしまうだろう。 なぜそう言えるのか。それは以下の理由による。 1.マネジャーはボスではなく、部下に仕えるべき存在である。 このマネジャーは古き良き時代の「ボス」的なマネジメントをしているが、そのマネジメント方法では、現在彼が行っている知識労働では成

[myogab]

そういう人材をどの様な基準で評価できるかが課題なんだろうな。業績が伸びてる理由が「上司は無能だが努力した部下が優秀」なのか「上司が優秀で部下の才能を良く引き出したから」なのか、簡単には判別できない。

[ddisorder]

マネジメントという言葉の意味を知らないマネジャーが存在するのか。

[mamezou_plus2]

管理になってないから、無料。部下の成果に只乗りしてるだけ。人員管理なら如何に人を回すかが重要。