「もし小林製薬の社員だったら…」池上彰さんが思う、面接で“相手の本音”が見える瞬間とは？ | 文春オンライン

たとえば、あなたの会社の業種には、ライバル会社がいるでしょう。なぜその会社でなく我が社を選んだのか聞いてみましょう。とりわけライバル会社の方が人気だったりすると、「なぜ我が社なのか」と問い質したときに本音が出ますよ。 「もしあなたが小林製薬の社員だったら…」 いまだったら、「もしあなたが小林製薬の社員だったら、どうしますか？」とか、「あなたが内定をもらった会社が、入社直前に小林製薬のような問題が発覚したら、あなたは内定を辞退しますか、それとも、それでも入社しますか？」とか。 ※写真はイメージ ©beauty_box/イメージマート こういう質問をすると、きっと相手は「初志貫徹で入社します」と答えるでしょう。そうしたら、「問題が発覚した企業なのに入社するというのは、果たして誇れることでしょうか？」と聞いてみてください。きっと相手は動揺するでしょう。相手にそういう質問をするというのは、結局はあ

[jaguarsan]

なんでそんな志望動機を有り難がるのかわからん。「ライバル会社も受けていて待遇が良い方にします」でええやん

[nouramu]

ドキドキ二択クイズされても困る。しかも答えは沈黙じゃなくてお気持ち。

[quality1]

意外な質問ってやってる方は気持ちいいけど、回答に対して評価しづらくない？

[mkzsdisk]

「自分の誇りは関係ない、縁あった会社に貢献したい」とでも答えるかな。転職しないとは言ってないしな。

[monacal]

面接に限らず、自分の価値観を認識するのって本気のピンチのとき。とても大事なもの（職を保つ、健全な企業で働く）のどちらかしか得られないときにどう判断するか。これ面接で聞いたら圧迫と言われそうだけど。