Kaizen Platformで行っているOnboardingプロセス - Kaizen Platform 開発者ブログ

Kaizen PlatformでSRE Group Managerをしている前田 (@glidenote)です。4月ということで転職や部署異動など新しい環境で働いている人が多そうなので、今回はKaizen PlatformのEngineering GroupとSRE Groupが行っているOnboardingプロセスを紹介したいと思います。 TL;DR Kaizen Platformに入社してくれた人に最速でPerformanceを出してもらうためにOnboardingプロセスを策定し、運用、日々改善している 入社してくれた人が自身のOnboarding Planを自分で作成し、CTO、メンターとで定期的に期待値の調整、振り返りを実施し、齟齬が発生しないようにする ランチスケジュールを組み毎日別々の人と、別々の場所にランチに行き、一緒に働く人たちとオフィス周辺の情報を知ってもらう 入社した

[htnmiki]

こういうのすごく大事だと思うんだけど毎日ランチ同行はつらいなー。入社初期ってただでさえ気が張ってるので休まる時間がない。ランチ以外の業務時間にお茶飲みながら雑談するじゃダメなのかな。

[take_she12]

良い

[shiba_yu36]

丁寧に導入してて良い

[cou929]

Onboarding Plan の具体例が見たい

[Konboi]

丁寧だ

[tofu-kun]

なるほど…

[ravelll]

めっちゃよいな〜。

[tbpg]

入社のオンボーディング

[adwd118]

めっちゃ良さそう…

[tune]

受け入れ体制を平時から作っておくのいいなー

[Falky]

任意だとしても、このパターンは業務時間として認定される可能性がありそう。//別に刺そうとしているわけじゃなく、自分もうっかり「幾分仕事感のあるランチMtg」をやりがちなので気をつけようと思った

[takazoom]

好き嫌いあると思うけど、合わない人は不採用となっているのでは？自分は強制されたほうがありがたいｗ

[richard_raw]

「入社した人に『自分を知ってもらう努力』をしてもらう」なるほど。

[yoshikidz]

へー高輪に移転してたんだ。キーワードの使い方うまいよねー。３ヶ月後の評価と目標設定の仕組みが気になる木。もう少しプロダクト寄りで定量的かつ延長って感じなのかな。

[kenjiskywalker]

良質

[sonots]

うちだとメンター任せだけど、全社的にテンプレがあると紛れがなくて良さそう

[dayafterneet]

良い

[june29]

よさ〜！

[moro]

これだけじゃないんだろうけど、軸があるとやりやすいのだろうなあ。よさそう。

[ryopeko]

最近の onboarding プロセスは手厚くて羨ましい

[morygonzalez]

なるほどね