エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント1件
- 注目コメント
- 新着コメント
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
強い情熱を持つメンバーのバーンアウトを防ぐ方法 マネジャーは長期視点でサポートせよ | ワークライフバランス|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
サマリー:情熱を持って仕事に取り組むことはストレスを軽減し、生産性を高める。一方で、過度な情熱は... サマリー:情熱を持って仕事に取り組むことはストレスを軽減し、生産性を高める。一方で、過度な情熱は疲弊やバーンアウトを引き起こすおそれがある。情熱は適切にコントロールすることが重要であり、こうした状態を避けるため... もっと見るに、マネージャーはメンバーをサポートすべきだ。また、個人によっては情熱の維持が困難であったり、そもそも情熱を持てなかったりする場合もある。マネジャーにはそのような人々に対して、問題を軽減するための対策を講じることが求められる。 閉じる 情熱を重視することの功罪 「好きなことを仕事にしなさい。そうすれば、人生で1日たりとも仕事がつらいとは感じないだろう」と、よく言われる。この格言に背中を押されて、ここ数十年の間、人々は、自分の情熱を追求できるキャリアを見つけたり、新たにつくり上げたりしようと努めてきた。しかし、情熱をもとにキャリアを追求することは、本当にいつも好ましい
2023/07/21 リンク