東大卒も三流大卒も同じ初任給でいいのか…就活の常識が変わる？

人事コンサルタントとして25年超。人事コンサルティングのほか、講演、執筆活動を中心に活躍している。約500社の人事・賃金制度改革を支援してきた人事戦略研究所を立ち上げ、現在に至る。一部上場企業から中堅・中小企業に至るまで、様々な業種・業態の人事制度改革コンサルティングを手がける。最新著書は、『同一労働同一賃金で、給料の上がる人・下がる人』（中央経済社） 。人事戦略研究所サイト http://jinji.jp ＤＯＬ特別レポート 内外の政治や経済、産業、社会問題に及ぶ幅広いテーマを斬新な視点で分析する、取材レポートおよび識者・専門家による特別寄稿。 バックナンバー一覧 就活が活発化するなか、売り手市場を背景に新卒初任給を見直す会社が増えている。それ自体はいいとしても、画一的な見直しはどうなのか（写真はイメージです） 売り手市場で年収格差と 初任給格差の見直しが始まる？ 6月に入り、経団連が定

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大学名は関係ないだろ。入社試験できちんと実力を調べた上で、認めた人だけを入社させているんだから同じ初任給で問題ない。仕事の能力次第ですぐに給料を上げればいい。

[zakusun]

その後の働きで給料変わってくるんだから全然問題ないだろ？何言ってんの？

[moons]

まだ働いてないやつは同じ評価なのが当然なのでは？そりゃ、バリバリ学生時代に起業して稼いでいて会社に即その売上が入るならアレだけども

[tsubo1]

新卒一括採用とか就職活動の理不尽さとか、ジョブデスクリプションの適当さとか、無能おじさん社員の首切りができない事ととセットの話なので、ここだけ切り出してもなんだかなあな感じである。

[suusue]

学歴じゃなくて個人の能力を個別に勘案して報酬を上げるというのはもっとあってもいいようには思える。実際には、大組織では指定校の卒業生は幹部候補としてかなり手厚く養成されるわけではありますが。

[password1234]

ヤフーがやってるのはジョブ型雇用の利点の取り込みだけど、この著者はメンバーシップ型雇用を念頭においた単なる差別意識という感じ

[yoiIT]

どのみち新卒で自分の給料分稼げる奴はいないんだから同じ額で良いんだが、どうせなら最初に高い給料設定にして、そこからダメなやつは給料下げていくくらいの緊張感を与えた方が良いと思う。

[as62]

日本でも戦前はそうだったよ。https://matome.naver.jp/odai/2138245053676007001/2138245454879056803

[Galaxy42]

またこんなおおきな釣り針を。歴史から学ぼうや。そもそも同じ会社の同じ部署に配属されるところからファンタジーでは。

[ustam]

アメリカやイギリスは「学位取得＝知識と能力の保証」だけど、日本はそうじゃないじゃん。大半の学部が遊び半分でも卒業できるんだから。

[charlestonblue]

理系はその分野の言葉がわかる程度。文系大卒は専門性ほぼなしということで、東大だってほかの大学だって変りはしない。新卒はそれでいいと思う。

[kanagawakama]

いや流石に東大は進振りあるし、そんな遊んでないよ。留年しまくりの我が京都大学と違って。

[santo]

人事を人事部に任せると学閥とかになる。現場での能力測れる上司に値付けさせた方がいいんじゃない？

[Cru]

20年のデフレの結果、コスト削減されまくり＆投資抑制されまくりで中小企業が初任給で優秀な人材を確保できなくなってるのなら大問題。日本が細る道を嬉々として語る論説はもううんざりだよ

[fujioka223]

ペーパーテストでいい点取ればいい給料あげるの？会社にとって利益をもたらさなくても。

[shun_shun]

タイトルしか読んでないが書かせてもらう。職務が同じなのであればいいに決まってる。というか差をつけるほうがおかしい。

[chikuwabus]

学歴ではなく期待役割と期待能力で給与を変えたほうが公平だよね。総合職と一般職の区分とか、まさにそういうことだよね。

[mrpotas]

学歴を基準に使うかは置いておいて、その時点の実力は反映してもいいんでないの？ 実力がわかりやすい職種なら。オープンソースコミッターとハローワールドが同じ給料じゃあかんでしょ

[azu2gouu]

いよいよ日本も世界基準になってきて良い傾向

[bros_tama]

以前読んだ記憶だが，日本の大卒エンジニアがサムスンに転職して上司は年下修士その部長が入社したばかりのそのまた年下の米MBAということだったと思う．東大学部卒でも外国人年下上司なんて当たり前になると思う．

[eeeeeeeeeeee]

一律条件での採用でなく市場価値が高い（ハイレベルな働きが期待できる）人材に好条件を提示して積極採用すべし、という意味合いなら大いに同意。経験者採用で標準給与テーブルが成約の足枷になるケースはよく聞く。

[shimokiyo]

日本の新卒一括採用だと東大だろうが高卒だろうがスキルがゼロの状態で入社するんだから初任給の差はどうでもいい。入社後の成果で給料上げればいいだけだから。

[neogratche]

記事読んでないけど、新人の初任給なんで雇い主が自分で決めればいいんだよ。何でそこにユニバーサルスタンダードみたいなものを求めるのか

[racebyrace]

全く問題ありません。高卒も一緒でも構いません。後々の評価で差を付けるべきです。でないと会社が崩壊します。

[pixmap]

大卒と院卒で差をつけてるんだから、大学の成績や専門との関連性から期待される能力で差をつけるのも全く自然だと思うが。同じ初任給レベルで使うなら、どうぞ転職してくださいと言ってるようなもんだと思う。

[tosh-herk]

この記事のダメさは大学でてどれくらいでその優秀さを発揮するかの根拠もない事。日本の研修制度からみても実績ない状態なら大学卒かどうかもほぼ意味ない

[aoetom2828]

Fラン学生はチンパンジーなので、バナナの現物支給になります

[coper]

市場価値や期待できるパフォーマンスの評価を初任給に反映するのは良いことだと思う。それを履き違えて「過去の努力へのご褒美」にするのは愚かなこと。

[dropkickthepunks2009]

報酬って基本仕事に対する成果なんだからまだ何も仕事してない新卒入社者を学歴で初任給の差をつけるなんて意味わからん。

[tzk2106]

何を学んだかを重視するなら、初任給にグレード分けがあっても良いとは思う。結果的に、どこで学んできたかも部分的には参考にしても良いし。単純にどこの卒業生かって話ではないんじゃないかな。

[iGCN]

”これらのことから、売り手市場の中で、企業では初任給格差の見直しが進んでいるであろうことが見てとれる。”＞２ページ目のこの論理の飛躍についていけなかったのは俺だけ？

[asamaru]

三菱の三宅川百太郎とかが頑張ってきた歴史があるのにな。

[wildhog]

職種で変わってもいいよね。証券会社のリテール営業とクオンツが同じ給料なの変

[T_213]

会社はなぁ、学校じゃねーんだよ！

[sakidatsumono]

機械学習を学んだ三流大学卒はウェーイで過ごした東大卒より初任給高くするべき

[buu]

能力で差をつけるのは妥当。能力の目安として出身大学を利用するのは不適当。

[aceraceae]

まじめな話、学歴フィルタがあるから結果的にいい学校出てると優遇はされてるんじゃないかと。新卒給与横並びなのはいい大学でもだめなのがいるんで合理的だと思うけど。

[otihateten3510]

給与テーブルが大変なことになるからやらないだろ。会社都合だよあくまで。

[kiyo_hiko]

東大卒だからより難しい仕事任せますって職務定義がなされてるんならありじゃね　単に過去の努力云々だったら何だそりゃ。俺も18のときに親と金がある環境で努力したかったよ