「内定出したらうちに決める？」と言われたら…学生に嫌われる“意思決定を迫る会社”の思惑とは

1959年京都市生まれ。82年京都大学法学部卒。同年リクルート入社。入社後、10年間、人事採用担当・責任者として、高成長期のリクルー トの採用をささえる。キャリアスクール「i-Company」校長、リクルートエージ ェントの採用部長を経て、現在、主に北京で中国人大学生を採用する（株）トランセンド AHRP事業顧問。公式サイトhttp://obatashigekazu.net/ 「採用の神さま」のイマドキ日中就活ルポ 小畑重和 「第二次就職氷河期」と呼ばれ、学生たちの就職難が問題視されている日本。その一方で、中国進出やグローバル化を視野に入れた多くの企業が熱い視線を寄せるのが中国の学生だ。本連載では、これから一層注目を集める中国の就活事情を明らかにするとともに、日本人の学生が彼らに負けないための処方箋を探る。 バックナンバー一覧 皆さん、こんにちは。自分で言うのもなんやけど、「採用の神さま」

[thesecret3]

なら内定ではなく採用通知を出せばいいのに。

[amsoat]

内容は嘘ではないと思う。でも、就活生の側からすると、あまりにもひとりよがりで、美化しすぎな話のようにも感じるのではないか。

[keiji42657936]

納得。大事。

[zorio]

ああ、この人は内定を迫るやり方にポジティブな印象を与えたいんだなとしか思えなかった。

[ZERO3master]

決断とか言うけど、逆に御社に決めますと言って内定をもらったところで、事情が変われば撤回していいんじゃないの？会社だってそれは残念だってくらいなんじゃない？逆は法律上問題あるけど。

[laterio21]

面接とは商取引であると私は考えているので、それをふまえた結果どうしても採用したいというならウチに入れば他社よりもここがお得ですよというアピールをしてほしい。逆に就活生が絶対入りたいって言ったら採るの？