世紀の悪法が、雇用の現場をかき回す（中） やみくもな規制強化は本末転倒 改正派遣法の本質的問題はどこにある？

国内外金融・IT・製造業界の人材開発部長、人事部長、PwC/KPMGコンサルティングディレクターを経て、モチベーションファクター株式会社代表取締役。横浜国立大学大学院非常勤講師「グローバルスタンダードの次世代ビジネススキル」講座担当。主な著書に「人を動かすモチベーションファクター実践手法」「ビジネススキル急上昇日めくりドリル」がある。慶應義塾大卒、長野県上田市出身。 トンデモ人事部が会社を壊す サラリーマンの会社人生のカギを握る人事部。しかし近年、人事部軽視の風潮が広まった結果、トンデモ人事部が続々と誕生している。あっと驚く事例をひもときながら、トンデモ人事部の特徴や、経営陣がすべき対処法などを探っていく。 バックナンバー一覧 「派遣社員は、正社員向けのプログラムに参加することができません」 製造業T社の人事本部長に着任したときのこと。私が進行役を務める、能力開発プログラムやチームビルディ

[kechack]

これをやれば外国人投資家が好感する以上の意味はない。企業とて派遣会社以外はさほど期待している政策ではない。

[myogab]

分断統治が真の目的だろうから、あれで正解なんだろう。彼らの中では。

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