体育会学生が就活に強い4つの理由

News&Analysis 刻々と動く、国内外の経済動向・業界情報・政治や時事など、注目のテーマを徹底取材し、独自に分析。内外のネットワークを駆使し、「今」を伝えるニュース＆解説コーナー。 バックナンバー一覧 「全国の大学生のなかで体育会系の部活に所属している学生はわずか7～8％。しかし、新卒採用のうち3～4割を体育会学生が占める大手人気企業は少なくありません」 いよいよ2016卒学生の就職活動が本格化する今、このように語るのは体育会学生に特化した就職・採用支援事業を行うアスリートプランニングの山崎秀人社長だ。これまでも都市伝説的に「体育会学生は就職に有利」と言われてきたが、明確にそれを示す企業はあまり多くなかった。ところが最近、体育会学生を対象にした就職イベントに参加する企業が確実に増えており、彼らを意図的に企業が採用しているのは明白だ。 昨年、アスリートプランニングが東京六大学（東京大

[W53SA]

「最近の子は私たちが指示をすると、『なぜこれをやらなければならないのか』『理由が曖昧だとやりたくない』などと言ってくる。」今まで何の疑いもなく聞いてた方が狂ってる。

[ryoju]

この記事は気色悪いと思うけど、体育会系的な個性があると会社組織でサバイブするのにいろいろ優位なのは確かで、クッソひ弱な理系男子としては羨ましく感じることがけっこうある。

[kiyo_hiko]

"睡眠時間は「1、2時間でも平気」"

[arakik10]

ここで取り上げられている資質は軍隊経験者とあるていど似ている http://gendai.ismedia.jp/articles/-/28797 (ただしこっちはビジネスエリートの話で、本記事のような社畜礼賛ではない)

[dadapon]

昔、某社の面接で、慶応ラグビー部の男と隣りになり、少し話したことがあった。「君のその自信はどこから来るのか」と訊きたかったが訊けなかった。その根拠が少しわかった、良くも悪くも。

[kamei_rio]

高レベルの大学で両立させてりゃ優秀だよ。でも理不尽な命令に盲目的に従う、なんて組織がクソであることに相違ない

[quick_past]

人事が好きなタイプや、見極めしにくい新卒をわかりやすい部分で取っちゃうって事と、現場で求められてるスキルを将来得られるヒトかどうかが全く違うのが悩ましいんだけどね。だから労働力流動化が欲しい。

[stabucky]

富士銀行の行員が顧客の金を使い込んで殺しちゃうという事件があったが、あれも体育会系だった気がする。

[joker1007]

近寄るべきではない企業として全力アピールしてくれてるので学生の皆様には是非とも活用して欲しい。

[dadabreton]

特に頭がいいと言われる学校の体育会系は、頭が良くて体力もあって営業成績のためなら裸踊りくらい文句も言わずやるってイメージになるんだもの。大手企業の就活に強いのは当たり前。