定時退社だけで社員は幸せになれない、という現実

1968年2月8日生まれ。北海道出身。藤女子短期大学卒業後、大手旅行代理店に入社。その後、複数の広告代理店を経て、2005年にマナラ化粧品を開発・販売する株式会社ランクアップを設立。代表商品「ホットクレンジングゲル」は発売から9年で400万本を突破。2014年には、通信販売業界初の東京ワークライフバランス企業に育児・介護部門で認定。女性が日本一働きやすい会社を目指し、会社の仕組みや制度の整備にも力を入れている。 ほぼみんな定時退社で伸びる会社 ランクアップ岩崎裕美子 残業しないように工夫しているのに、なかなか残業が減らない会社は少なくありません。また残業をしなくなれば、売り上げが下がるのでは？という不安もあります。しかし、残業をせずとも売上を伸ばし続ける方法はあるのです。この連載では、社員のほぼ全員が17時に帰宅しながら、年商約60億円を稼ぐランクアップの岩崎裕美子社長がその秘密を明らかに

[jke]

この社長の、自らの過去の恥を隠さず語る勇気に敬意を表したい。組織の士気を高めるために本当に必要なことの本質がここに書かれている。

[iRumors]

いや、17時はまったく関係ない話じゃんか…。

[wise983]

仕事をしているじぶんか好きって人いると思う。

[te2u]

定時退社の悪影響のようなもの？かと思ったら、まったく関係なかった。むしろ、そういう状況で定時退社ができていたのが不思議。

[mamezou_plus2]

仕事と組織の分断。最悪の属人性。職人集団の集まり。会社力なし。

[jerryb]

経営者のとても率直な会社立て直し体験談。人はお金だけで働くわけではない。

[daybeforeyesterday]

はぁ

[mizoguche]

どう読ませたら刺さるだろうか。