日本人が自覚していない根深い「差別」の意識

1980年・東京品川区生まれ。2008年に編集プロダクションを起ち上げ取締役を務めたのち、2018年からフリーライターに。働き方、教育、ジェンダー、性犯罪などを取材。性被害当事者を中心とした一般社団法人Springスタッフ／性暴力と報道対話の会メンバー／支援と臨床対話の会主催／ツイッターアカウントは＠ogawatam 著書に『「ほとんどない」ことにされている側から見た社会の話を。』（タバブックス） 小川たまかのダイバーシティ・ホンネとタテマエ 今、注目度が高まっている「ダイバーシティ」という概念。多様化・多様性に対して、賛同する意見が多い一方で、否定的な見方があるのも事実。特に日本企業内で取り入れられる場合に、「女性の働き方」の代名詞でも使われることが多くなっている。何か問題が起こったとき、男性を始め、当事者以外の人は実はどう感じているのか？そこから見える日本社会の姿とは？ 「ダイバーシテ

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日本人だからこうであると決めつけるあなた自身がすでにレイシストなんですよね。小川たまかさん

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引用:多様性を知るためには、まず自分が枠の中にいることに気づくことではないでしょうか。

[ykfksm]

「異文化を受け入れる前に、まだ年齢差別や男女差別の問題が」「多様性を知るためには、まず自分が枠の中にいることに気づくこと」「枠から出たことのない人は、『自分の常識が絶対に正しい』という前提で話を」

[kechack]

アジア人は特に白人が悪いことをしていても注意できなかったり、逆に『かっこいい』とすら思っていることがあるかもしれませんね。同じアジア人に対しては厳しいのに