転職も見た目が9割!?「顔採用」は悪ではない

1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル

[thesecret3]

潔くないな。「ただし」とか条件つけんな。

[triggerhappysundaymorning]

”顔のパーツや配置はそれほどでもないのによくモテる、という人もいます”<この人の世界では顔のパーツや配置が本当に酷い人が居ないんだろうね./別に顔採用は否定せんけども.

[straychef]

同じレベルが大量にいるのだから当然そうなる

[daybeforeyesterday]

うーむ

[kouda384]

顔採用が否定される事がよくあるが、それは僻みによることが多いのも事実