日本社会の不安蔓延は「籍を置く」場所が失われたせいだ

UCLA社会学研究科Ph.Dコース修了。北海道大学助手、京都大学助教、早稲田大学准教授を経て、現職。実験ゲームや進化シミュレーションを用いて制度・文化の生成と変容を社会心理学・大脳生理学分野の視点から研究しており、それらの研究を活かして企業組織にも様々な問題提起を行なう。現在はニューロビジネスという大脳生理学と経営学の融合プロジェクトのディレクターを務めている。代表的な著書に『不機嫌な職場 なぜ社員同士で協力できないのか』（共著、講談社刊）。その他『ソフトローの基礎理論』（有斐閣刊）、『入門・政経経済学方法論』、『フリーライダー あなたの隣のただのり社員』 (共著、講談社)など多数。 ニューロビジネス思考で炙り出せ！勝てない組織に根付く「黒い心理学」 渡部幹 この連載の趣旨は、ビジネスマンのあなたが陥っている「ブラック」な状況から抜け出すための「心」を獲得するために、必要な知識と考え方を紹

[myogab]

いくら自力で泳げても、その「浅瀬」自体が無いんだから、そのまま溺れ死んで行ってるんでしょ。先ずは何より「十分な人数が留まれる浅瀬」を作ることだろうに、泳げない者から堤防下へ突き落とし、泳げ！…ですか

[shibacow]

帰属意識を持てないというのは大きな問題だな。趣味に帰属意識とか与えられないか。

[DustOfHuman]

「籍」が無い人を殺すサービスを公がはじめればいいのでは？

[maraigue]

"堤防の中で安心に浸ることのできる人々の行動規範は、「籍を失わないこと」、「堤防の外に投げ出されないこと」という目的に沿ったものだった"