「中途・新卒社員を助けたい」パーソルキャリアとKDDIの30日間DXプロジェクト | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

生み出した商品は「HR Spanner（エイチアールスパナ―）」。新卒・中途入社者のオン・ボーディング（職場定着）を支援するシステムである。 今、採用マーケットは求職者が有利な売り手市場であり、少子高齢化の影響を受け今後も企業の採用難が続くと予想されている。そこで注目されているのが職場定着を促す施策だ。 「パワーとコストをかけて採用したからには、職場に定着して一刻も早く戦力になってもらいたい」というわけである。しかし、実行するにはハードルが高い。人海戦術的な側面が多く、定期面談を実施したりメンターをつけたりと、人事担当者に大きな負担がかかる。よって、実施できているのは一部の企業だけだったという。 「デジタルの力でどうにか解決できないか」。大澤はプロジェクトを進める上で、パートナーにKDDIを選んだ。KDDIには、KDDI DIGITAL GATEと呼ばれる、クライアントのDX（デジタルトラ